2015年人力資源管理師三級(jí)日常練習(xí)題(44)
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1、在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
(A)適用于企業(yè)各類人員 (B)豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗(yàn)
(C)改善部門之間的合作 (D)使受訓(xùn)者找到適合自己的位置
【答案】：A
【解析】：工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)
(1)能豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)，增加對(duì)企業(yè)工作的了解;
(2)使受訓(xùn)者明確自己的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)，找到適合自己的位置;
(3)改善部門間的合作，使管理者能更好地理解相互間的問(wèn)題。
【專業(yè)教程】：P148
2、以下關(guān)于行為模仿法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)它能夠提高學(xué)員的行為能力
(B)使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系
(C)適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓(xùn)
(D)該方法可根據(jù)培訓(xùn)的具體對(duì)象確定培訓(xùn)內(nèi)容
【答案】：C
【解析】：行為模仿法它適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓(xùn)。
它能使學(xué)員的行為符合其職業(yè)、崗位的行為要求，提高學(xué)員的行為能力;使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系。這種培訓(xùn)方法根據(jù)培訓(xùn)的具體對(duì)象確定培訓(xùn)內(nèi)容
【專業(yè)教程】：P153
3、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括( )。
(A)制定員工培訓(xùn)度的依據(jù) (B)實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨
(C)員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期 (D)企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行
【答案】：C
【解析】：培訓(xùn)制度至少應(yīng)包括以下幾方面的基本內(nèi)容：
1.制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù);
2.實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨;
3.企業(yè)員工培訓(xùn)制度實(shí)施辦法;
4.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行;
5.企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定。
【專業(yè)教程】：P162
4、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
(B)在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度
(C)培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中
(D)實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度
【答案】：
【解析】：培訓(xùn)制度的貫徹推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，使員工培訓(xùn)在實(shí)施過(guò)程中都有章可守，有法可依。在執(zhí)行各種規(guī)章制度的同時(shí)，要加大監(jiān)督檢查的力度，監(jiān)督檢查人員不能僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，還應(yīng)該吸收員工的代表參加，從多個(gè)角度監(jiān)督檢查培訓(xùn)制度的落實(shí)情況。
【專業(yè)教程】：P166
5、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者的工作作風(fēng)、行為方式、實(shí)際成果有比較深入了解的績(jī)效考評(píng)方式為( )。
(A)上級(jí)考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng)
(C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng)
【答案】：C
【解析】：作為被考評(píng)者的下屬，對(duì)其工作作風(fēng)、行為方式、實(shí)際成果有比較深入的了解
【專業(yè)教程】：P171
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