2015年二級人力資源管理師日常練習題(31)
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
1、制定培訓規(guī)劃時，培訓需求分析的目標是( )。
A、明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距
B、收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)
C、明確培訓的需求，預測培訓的潛在困難
D、明確測評培訓規(guī)劃的工具、指標和標準
答案：A
解析：培訓需求分析目標是明確員工現(xiàn)有技能水平和理想狀態(tài)之間的差距。
2、企業(yè)在成立初期，培訓力量應集中于( )。
A、組建管理團隊
B、提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力
C、提高員工對企業(yè)的認同感
D、提高中層管理人員的管理能力
答案：B
解析：創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)應集中力量提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力、客戶溝通能力。
3、企業(yè)中層管理人員的培訓目標不包括( )。
A、提高其經驗、知識和技能
B、使其適應不斷變換的環(huán)境
C、培養(yǎng)業(yè)務骨干成為接班人
D、對目前的業(yè)務能更加熟練
答案：D
解析：中層管理人員的培訓目標主要有：提高其勝任未來工作所必需的經驗、知識和技能;使其能夠適應不斷變化的環(huán)境;使其能夠宣傳和深化企業(yè)的宗旨、使命、信念、價值觀和管理文化;培養(yǎng)個別骨干分子成為企業(yè)未來高層管理人員的接班人。
4、一般來說，不同層次的管理人員有不同的技能要求，對于中層管理人員而言，( )是最重要的。
A、專業(yè)技能
B、理念技能
C、人文技能
D、協(xié)調技能
答案：C
解析：對中層管理人員而言，人文技能最重要。
5、企業(yè)需要對培訓效果進行建設性評估，下列說法不正確的是( )。
A、建設性評估是非正式評估
B、建設性評估是主觀性評估
C、建設性評估的結果決定了培訓項目是否保留
D、建設性評估讓培訓對象認識到自己是否進步
答案：C
解析：建設性評估經常是一種非正式的主觀的評估。建設性評估作為培訓項目改進的依據(jù)，優(yōu)點是它有助于培訓對象學習的改進，幫助培訓對象明白自己的進步，從而使其產生某種滿足感和成就感?？偨Y性評估只能用于決定培訓項目的取舍。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
