2015年二級人力資源管理師日常練習題(46)
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1、被派遣勞動者的用工單位應履行的義務包括( )。
A、提供工作崗位
B、進行勞動安全衛(wèi)生教育
C、進行勞動組織和監(jiān)督管理
D、支付工資、繳納社會保險費
E、提供與工作崗位相關的勞動條件
答案：ABCE
解析：派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。其職責是為派遣勞動者提供工作崗位和其他勞動安全衛(wèi)生條件，實施勞動安全衛(wèi)生管理，制定和實施與派遣勞動者相關的內(nèi)部勞動規(guī)則，實施其他的勞動管理事務;向勞務派遣單位支付派遣服務費，行使和履行與派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議約定的應由本方享有和承擔的其他權(quán)利義務。
2、運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與( )的關系。
A、“兩低于”原則
B、企業(yè)員工總數(shù)
C、企業(yè)經(jīng)濟效益
D、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)
E、企業(yè)短期貨幣工資決定方式
答案：CE
解析：企業(yè)勞動關系雙方在參考勞動力市場工資指導價位時，必須正確處理好以下關系：其一是指導價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關系。其二是指導價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關系。
3、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則包括( )。
A、安全第一
B、預防為主
C、以人為本
D、防治結(jié)合
E、獎懲結(jié)合
答案：ABC
解析：安全第一、預防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則。
4、根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，勞動爭議可劃分為( )。
A、勞動合同爭議
B、勞務派遣爭議
C、集體合同爭議
D、權(quán)利爭議
E、利益爭議
答案：DE
解析：根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，勞動爭議可劃分為權(quán)利爭議、利益爭議。
5、按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括( )。
A、分析確定勞動爭議的標的
B、分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
C、分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯
D、分析確定當事人的行為是否造成或足已造成一定的危害
E、分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關系
答案：BCDE
解析：按照承擔法律責任要件進行分析,思維結(jié)構(gòu)是：
1.分析確定勞動爭議當事人所實施的行為。
2.分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。
3.分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關系。
4.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。
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