2021年稅務(wù)師《財務(wù)與會計》備考預(yù)習(xí)題

單項選擇題

1.下列關(guān)于職工薪酬概念的表述中，錯誤的是(　)。

A.職工薪酬指的是企業(yè)為在職工在職期間提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利

B.企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的范疇

C.職工包括全職、兼職和臨時職工

D.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險不屬于職工薪酬核算的范圍

『正確答案』A

『答案解析』選項A，職工薪酬是指企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

2.企業(yè)對向職工提供的非貨幣性福利進(jìn)行計量時，應(yīng)選擇的計量屬性是(　)。

A.現(xiàn)值

B.歷史成本

C.重置成本

D.公允價值

『正確答案』D

『答案解析』企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。

3.下列各項會計處理中不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是(　)。

A.無償向職工提供的租賃房每期應(yīng)支付的租金

B.無償向車間生產(chǎn)工人發(fā)放的勞保用品

C.根據(jù)已經(jīng)確定的自愿接受裁減建議和預(yù)計的將會接受裁減建議的職工數(shù)量，估計的即將給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金

『正確答案』B

『答案解析』向車間生產(chǎn)工人發(fā)放的勞保用品應(yīng)通過“制造費用”科目核算。

4.甲公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2019年，甲公司有10名管理人員放棄10天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為4000元。則這10名員工放棄年休假而獲得的補(bǔ)償金額為(　)元。

A.60000

B.40000

C.20000

D.10000

『正確答案』B

『答案解析』甲公司應(yīng)編制的會計分錄為：

借：管理費用　　　　　　　　　　60000

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資　　　　　　20000(10×10×200)

—非累計帶薪休假　40000(10×10×200×2)

則這10名員工放棄年休假應(yīng)獲得的補(bǔ)償金額=10×10×200 ×2=40000(元)

實際支付時：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資　(10×10×200)20000

—非累計帶薪休假　　 　40000

貸：銀行存款　　　　　　　　　　　 　　60000

5.2016年1月1日，甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2016年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿4年即可行權(quán)，可行權(quán)日為2019年12月31日，根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該股票增值權(quán)應(yīng)在2021年12月31日之前行使完畢。截至2017年累積確認(rèn)負(fù)債42500元，2017年年末以前沒有離職人員。在2018年有5人離職，預(yù)計2019年有3人離職，2018年年末該現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為15元。

該項股份支付對2018年當(dāng)期管理費用的影響金額和2018年年末該項負(fù)債的累計金額是(　)元。

A.13750，56250

B.7000，49500

C.4750，47250

D.22050，225000

『正確答案』C

『答案解析』2018年年末確認(rèn)負(fù)債(或成本費用)累計數(shù)=15×(50-5-3)×100×3/4=47250(元)，對2018年當(dāng)期管理費用的影響金額=47250-42500=4750(元)。

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