2010年《中級人力》輔導：招用人員資料(三)

　　四、臺、港、澳居民在內地就業(yè)的規(guī)定Y2

　　五、違反法律規(guī)定招用人員的法律責任Y3

　　(1)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　(2)用人單位招用人員存在提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告、以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動、招用無合法身份證件的人員等行為的，由勞動行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。

　　(3)用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款。

　　(4)用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　六、●再就業(yè)的基本政策Z1

　　下崗職工，享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上(包括2007年考題)的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級以上勞動行政部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，提供相應的政策扶持。

　　(1)鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的(國家限制的行業(yè)除外)，在規(guī)定限額內集資減免營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅;并免收屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費，期限最長不超過3年。貸款額度一般掌握在20000元左右，貸款期限最長不超過2年，到期確需延長的，可展期1次。對其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予50%的貼息。

　　(2)鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。按實際招用人數(shù)，在相應期限內定額依次減免營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅。期限最長不超過3年。同時，對上述企業(yè)中的商貿企業(yè)、服務型企業(yè)，在相應期限內給予社會保險補貼，期限最長不超過3年。對符合貸款條件的勞動密集型小企業(yè)，在新增加的崗位中，新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，根據(jù)實際招用人數(shù)，合理確定貸款額度，最高不超過人民幣100萬元。

　　(3)[教材習題]扶持特殊人員就業(yè)。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員(即女40周歲以上，男50周歲以上。計算年齡的截止時間由各地確定，最晚至2007年底)靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，期限最長不超過3年。

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