2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)測押題密卷2(4)
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第31題 混合型人力資源信息系統(tǒng)的缺點(diǎn)是( )。
A.功能較少
B.不夠靈活
C.缺乏控制
D.成本昂貴
【正確答案】:D
【試題解析】:混合系統(tǒng)可以在組織中實(shí)現(xiàn)集中控制與分散自治的良好統(tǒng)一,但這種系統(tǒng)往往很貴,因?yàn)樗仨氈С衷S多不同的功能。
第32題 組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是( )。
A.流動(dòng)性
B.可替代性
C.稀缺性
D.可模仿性
【正確答案】:C
【試題解析】:研究者們發(fā)現(xiàn)組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的以下四個(gè)條件:(1)價(jià)值;(2)稀缺性;(3)不可模仿性;(4)不可替代性。
第33題 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )。
A.變革
B.匹配
C.穩(wěn)定
D.投入
【正確答案】:B
【試題解析】:匹配是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制。
第34題 下列用來衡量人力資源管理部門工作的人力資源有效性指數(shù)是( )。
A.信息溝通
B.一線管理和管理質(zhì)量
C.群體間的協(xié)作能力
D.人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營費(fèi)用
【正確答案】:D
【試題解析】:美國學(xué)者菲利普斯發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了六個(gè)可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo),分別是:人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營費(fèi)用、工資總支出/總經(jīng)營費(fèi)用、福利總成本/總經(jīng)營費(fèi)用、培訓(xùn)開發(fā)成本費(fèi)用/總雇員數(shù)、缺勤率和流動(dòng)比率。
第35題 集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會(huì)的企業(yè),由( )指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動(dòng)行政部門
D.上級(jí)工會(huì)
【正確答案】:D
【試題解析】:集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第36題 需要利用計(jì)算機(jī)軟件分析收集信息的工作分析方法是( )。
A.關(guān)鍵事件法
B.管理職位分析問卷法
C.工作任務(wù)清單分析法
D.功能性工作分析方法
【正確答案】:C
【試題解析】:工作任務(wù)清單分析法主要包括以下三個(gè)步驟:構(gòu)建任務(wù)清單、利用任務(wù)清單收集信息、利用計(jì)算機(jī)軟件分析任務(wù)清單所收集的信息。
第37題 動(dòng)機(jī)有( )。
A.兩個(gè)要素:努力的水平,即行為的努力程度;堅(jiān)持的水平,即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為
B.兩個(gè)要素:內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)
C.三個(gè)要素:內(nèi)在動(dòng)機(jī)、外在動(dòng)機(jī)和努力水平
D.三個(gè)要素:決定人行為的方向,即選擇做出什么樣的行為;努力的水平,即行為的努力程度;堅(jiān)持的水平,即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為
【正確答案】:D
【試題解析】:動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素:決定人行為的方向,及選擇做出什么樣的行為;努力的水平,即行為的努力程度;堅(jiān)持的水平,即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。
第38題 “在薪酬水平方面比競爭對(duì)手的薪酬略低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大”,這種薪酬管理適用于采用( )的企業(yè)。
A.成長戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
【正確答案】:D
【試題解析】:采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對(duì)手的薪酬略低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。
第39題 在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行中,社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果,稱為 ( )。
A.用人單位責(zé)任
B.勞動(dòng)者責(zé)任
C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任
D.社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任
【正確答案】:D
【試題解析】:社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任是指在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行中,社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果。
第40題 影響組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是( )。
A.企業(yè)追求長期利益,關(guān)注長遠(yuǎn)目標(biāo)
B.職能管理人員對(duì)人力資源管理問題的關(guān)注多于對(duì)技術(shù)問題的關(guān)注
C.部門管理者更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟
D.人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問題
【正確答案】:C
【試題解析】:戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙主要表現(xiàn)為六個(gè)方面。大多數(shù)組織追求短期利益,專注于眼前的工作績效;人力資源管理人員的地位、水平過低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問題;大多數(shù)部門管理者對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí),不知道人力資源能從戰(zhàn)略的角度為組織作出貢獻(xiàn);職能管理人員對(duì)技術(shù)問題的關(guān)注多于對(duì)人力資源管理問題的關(guān)注,他們很少將自己作為人力資源管理者對(duì)待;人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化;由于戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革,因此會(huì)受到傳統(tǒng)的抵制。
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