2012經(jīng)濟師《中級人力資源》預測押題密卷2(5)
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第41題 在面試的深入階段,面試考官的主要任務是( )。
A.結(jié)束面試,整理面試記錄
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛,解除應聘者的緊張和顧慮
C.圍繞考察目的,對應聘者的實際情況進行考察
D.確定面試目的,制定面試提綱
【正確答案】:C
【試題解析】:面試深入階段,主要是圍繞考察目的,對應聘者的情況進行實際性探查。在這一階段中發(fā)問與聆聽是成功的關鍵。
第42題 根據(jù)勝任特征冰山圖,最容易得到改進和發(fā)展的是( )。
A.人格特質(zhì)
B.動機/需要
C.社會角色
D.知識、技能
【正確答案】:D
【試題解析】:根據(jù)勝任特征冰山圖,最容易得到改進和發(fā)展的是知識和技能,因為一般來說,表層的知識和技能相對而言易于改進和發(fā)展,培訓是最為經(jīng)濟有效的方式。
第43題 被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照( )標準,向其按月支付報酬。
A.公司的最低工資
B.被派遣勞動者的正常工資
C.所在地的平均工資標準
D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準
【正確答案】:D
【試題解析】:被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
第44題 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )日內(nèi)決定是否受理,并向申請人出具受理或不予受理通知書。
A.5
B.10
C.15
D.20
【正確答案】:A
【試題解析】:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并向申請人出具受理通知書;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
第45題 有效的績效管理的特征是( )。
A.可擴充性
B.抽象性
C.可接受性
D.經(jīng)濟性
【正確答案】:C
【試題解析】:有效的績效管理應當具備以下五個特征:敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。
第46題 員工努力工作能夠完成任務的信念強度,稱為( )。
A.效價
B.動機
C.期望
D.工具
【正確答案】:C
【試題解析】:期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度。
第47題 在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。
A.提高士氣
B.確定關鍵員工,并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
C.制定出周密的人才保留計劃,體現(xiàn)組織可能為員工承擔的所有法律義務
D.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
【正確答案】:A
【試題解析】:裁員常常是這一類組織的主要問題……裁員之后,組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降,這時提高士氣是重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題。
第48題 ( )是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系,反映了員工在其所處的薪酬區(qū)間中的相對位置。
A.薪酬比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率
D.薪酬變動范圍
【正確答案】:B
【試題解析】:薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之問的關系,反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。
第49題 ( )主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設計的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。
A.層級通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.橫向通道
【正確答案】:C
【試題解析】:雙通道,即員工同時承擔管理工作和技術(shù)工作,俗稱“雙肩挑”,主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設計的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。
第50題 差異化戰(zhàn)略的核心是( )。
A.不斷開拓新市場
B.細分市場
C.獨特的產(chǎn)品與服務
D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產(chǎn)品
【正確答案】:C
【試題解析】:差異化戰(zhàn)略指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務滿足客戶的特殊需求,形成競爭優(yōu)勢,這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務,而不是標準化。
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