2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)測押題密卷2(6)
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第51題 如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%,本科畢業(yè)生的勞動(dòng)力需求便會(huì)下降0.2%,則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在( )關(guān)系。
A.替代
B.互補(bǔ)
C.總替代
D.總互補(bǔ)
【正確答案】:D
【試題解析】:如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù),則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。
第52題 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是( )。
A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令
B.因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁
C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁
【正確答案】:C
【試題解析】:在爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算:一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
第53題 將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡,是( )的結(jié)果。
A.薪酬水平設(shè)計(jì)
B.薪酬調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.薪酬預(yù)算與控制
【正確答案】:C
【試題解析】:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性,這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。
第54題 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。
A.企業(yè)員工平均收入的高低
B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性
C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度
【正確答案】:B
【試題解析】:人工成本指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。
第55題 企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測時(shí)應(yīng)遵守的原則是( )。
A.老師人數(shù)不應(yīng)多于20人
B.給老師提供充分的資料和信息
C.問題的表述盡量含糊
D.老師必須對(duì)問題做出精確回答
【正確答案】:B
【試題解析】:為德爾菲法奏效,應(yīng)注意老師人數(shù)一般不要少于30人,問卷的返回率應(yīng)不低于60%,以保證凋查的權(quán)威性和廣泛性。
第56題 按工作分析的方法分,工作要素法屬于( )。
A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法
B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法
C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法
D.通用的工作分析方法
【正確答案】:A
【試題解析】:以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括:職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、工作能力要求法。
第57題 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以( )的觀點(diǎn)來看待人力資源。
A.投資
B.發(fā)展
C.長遠(yuǎn)
D.競爭
【正確答案】:A
【試題解析】:戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以投資的觀點(diǎn)來看待人力資源。
第58題 按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)?尤里奇教授的劃分,人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去,并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施,這描述的是人力資源管理部門的( )角色。
A.變革推動(dòng)者
B.管理老師
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵(lì)者
【正確答案】:C
【試題解析】:戰(zhàn)略伙伴。指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去,并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施,這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。
第59題 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為,花費(fèi)較多的時(shí)間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是( )生產(chǎn)方式。
A.勞動(dòng)密集型
B.資本密集型
C.時(shí)間密集型
D.商品密集型
【正確答案】:C
【試題解析】:家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類,即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式是指在生產(chǎn)家庭物品的時(shí)候,家庭生產(chǎn)時(shí)間所占的比重較大,而使用購買力的商品或服務(wù)的時(shí)間所占的比重相對(duì)較小。
第60題 如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.5%,則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在( )。
A.總互補(bǔ)關(guān)系
B.總替代關(guān)系
C.互補(bǔ)關(guān)系
D.替代關(guān)系
【正確答案】:A
【試題解析】:如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù),則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。
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