2013年三級(jí)秘書資格考試職業(yè)道德練習(xí)題4

　　1、在我國，協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，最根本的是堅(jiān)持( )原則。

　　(A)個(gè)人主義 (B)利益最大化

　　(C)平衡 (D)集體主義

　　2、對(duì)從業(yè)人員來說，職業(yè)勞動(dòng)( )。

　　(A)是謀生的手段，謀生包含了生活的全部內(nèi)涵

　　(B)是從業(yè)人員通往幸福之門的金鑰匙

　　(C)只是積累物質(zhì)財(cái)富的過程

　　(D)遏制了人的自由和全面發(fā)展

　　3、對(duì)從業(yè)人員而言，文明禮貌的基本要求是( )。

　　(A)相貌端正 (B)熱情奔放

　　(C)張揚(yáng)個(gè)性 (D)語調(diào)自然

　　4、關(guān)于職業(yè)選擇的說法中，你能夠認(rèn)可的是( )。

　　(A)職業(yè)選擇是國家憲法賦予每個(gè)人公民的基本權(quán)利

　　(B)實(shí)現(xiàn)職業(yè)選擇，等于說員工可以自由、任意地選擇自己的職業(yè)

　　(C)“三百六十行，行行出狀元”，職業(yè)選擇徒勞無益

　　(D)賦予員工職業(yè)選擇的自由，會(huì)導(dǎo)致人們“挑肥揀瘦”

　　(請(qǐng)結(jié)合下列事例和所學(xué)職業(yè)道德知識(shí)，回答第5～8題)

　　日本松下電器公司有自己獨(dú)特的育人、選人、用人辦法和標(biāo)準(zhǔn)。例如，第五條是

　　“做出正確價(jià)值判斷的人”，第六條是“有自主經(jīng)營能力的人”，第七條是“隨時(shí)隨地都是一個(gè)熱忱的人”，第八條是“能夠得體支使上司的人”，第九條則是“有責(zé)任意識(shí)”的人，等等，松下電器公司的這些做法，為其發(fā)展成為世界著名電器公司發(fā)揮了重要作用。

　　5、關(guān)于上述事例的“第六條”的理解，你認(rèn)可的說法是( )

　　(A)員工不要按照上司的要求去做

　　(B)在松下電器公司，并不特別強(qiáng)調(diào)員工要嚴(yán)格遵守紀(jì)律

　　(C)每個(gè)員工必須懷著當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去做事情

　　(D)劃小經(jīng)濟(jì)核算單位，便于績效考核

　　6、關(guān)于上述事例的“第七條”，其意思是( )

　　(A)“辦好事”是松下電器公司的根本指導(dǎo)思想

　　(B)同事之間多做好人好事，能夠增強(qiáng)公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力

　　(C)員工的熱忱表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的孜孜追求和不懈努力

　　(D)員工要講求文明禮貌

　　7、關(guān)于上述事例的“第八條”，核心目的是( )

　　(A)員工要善于領(lǐng)導(dǎo)上司，使之按照自己的意圖行動(dòng)

　　(B)對(duì)上司的指令提出的獨(dú)到見解，形成集體智慧

　　(C)要敢于挑戰(zhàn)上司的權(quán)威地位

　　(D)支使上司時(shí)要講究場合和方式方法不使其尷尬

　　8、從上述松下電器公司對(duì)員工的要求中，我們能夠得到的啟示是( )

　　(A)它是對(duì)從事一定職業(yè)活動(dòng)的人們而言的

　　(B)不聽話的員工總是最聰明的人，他們具有創(chuàng)新精神

　　(C)公司管理方式的改革應(yīng)該盡量減少紀(jì)律、制度等硬性規(guī)定

　　(D)增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，應(yīng)淡化上司與員工的界限

　　1、A　　2、C　　3、A　　4、B　　5、D

　　6、A　　7、C　　8、B