2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義：第六章第1節(jié)練習(xí)題

　　[課后練習(xí)6-1]

　　一、單選題

　　1.招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)不包括( )

　　A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間 B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源 C.恰當(dāng)?shù)某杀?D.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間范圍

　　答案：D

　　教材：P64

　　2.影響招聘活動(dòng)的外部因素不包括( )

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng) B.國(guó)家的法律法規(guī) C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 D.企業(yè)的政策

　　答案：D

　　教材：P66

　　二、多選題

　　1.招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有 ( )。

　　A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源

　　D.掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)

　　E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。

　　答案：ABD

　　教材：P66

　　2.人力資源的招聘與錄用工作起始于( )。

　　A.人力資源規(guī)劃 B.職位說(shuō)明書 C.人才招募 D.人才招聘計(jì)劃

　　答案：AB

　　教材：P67

　　3.以下說(shuō)法正確的有( )。

　　A.招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃

　　B.招聘應(yīng)決定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)職位空缺

　　C.招聘實(shí)質(zhì)是讓潛在的合格人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣

　　D.錄用選拔是技術(shù)性最強(qiáng)的一步

　　E.招聘環(huán)節(jié)是技術(shù)性最強(qiáng)的一步

　　答案：ABCD

　　教材：P64

　　4.人員配置工作的根本目標(biāo)為( )。

　　A.提高組織效率 B.提高自主競(jìng)爭(zhēng)力

　　C.促進(jìn)自主發(fā)展 D.提高員工的素質(zhì)

　　答案：ABC

　　教材：P65

　　5. 以下說(shuō)法正確的有( )。

　　A.招聘工作是人力資源的起點(diǎn)

　　B.招聘成本主要包括廣告的費(fèi)用、招聘人員的工資。

　　C.招聘者的素質(zhì)和行為常常被候選者視為組織“人格”的延伸

　　D.大部分組織中的流動(dòng)經(jīng)常發(fā)生在新雇用人員中間，即是被雇用3個(gè)月的員工

　　答案：BC

　　教材：P65

　　6.建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )

　　A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才 B.達(dá)到成本效率

　　C.它是組織對(duì)外宣傳的有效途徑 D.改進(jìn)組織的留用比率

　　E.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　答案：ABCD

　　教材：P64-65

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