HR人員如何激發(fā)員工原動力

　　一、讓員工做喜愛并擅長的工作

　　喜愛是最好的老師，也是動力的重要來源之一。如果喜愛他就會主動去做，而且不會過多地計較得失。如果他喜歡愛并且擅長那效果會更好。因為擅長他很容易出成績，這時老板再給予及時的表彰和鼓勵，他的動力會更足。沒有人去主動做自己不喜歡的事情。企業(yè)里常說，員工只會做老板檢查的事情。這種說法是指員工因為老板要檢查所以才被動地去做，這和員工主動做自己喜歡并擅長的事有著本質(zhì)的不同。做為老板要在最大程度上讓員工去做他喜歡并擅長的工作，這祥員工有動力，老板管理起來也相對輕松。

　　二、幫助員工預測未來

　　員工之所以沒有動力是因為對未來的預測不夠，或者說是有意識地回避。也有一種可能是對自身的要求不高所至。隨著社會的發(fā)展，生活的成本越來越高、壓力越來越大。這是有目共睹的事實。尤其是中國發(fā)展到今天，第一代獨生子女已經(jīng)步入婚姻的殿堂。他們將要面臨的是兩個獨生子女撫養(yǎng)四位老人，而且這種現(xiàn)象要在很長時間里延續(xù)下去。為了讓雙方的老人有個幸福的晚年，做為子女不光要在經(jīng)濟上做好準備，在時間上也要做充足的準備。所以現(xiàn)在的年輕員工如果你不努力去打拚、去積累，將來你拿什么去向父母進孝呢？而且你的孝心是什么層面的？你有沒有盡自己最大的努力？同時你的后代也要靠你來成長，你能給你的后代提供什么祥的成長條件和環(huán)境？我想很多年輕的員工并沒有認真地想這個問題。一旦當他們想到這個問題的時候，那一定會用百倍的努力去工作、去打拚。這祥員工的原動力就會激發(fā)出來。

　　三、讓員工多和成功人士在一起

　　一個人要想成長就要和比自己成功的人在一起，這是個鐵律。如果總和不如自己的人在一起就很容易產(chǎn)生飄飄然、小富即安的心態(tài)。覺得自己已經(jīng)不錯了，也不會再努力打拚了，因此造成動力缺失?？墒呛捅茸约撼晒Φ娜嗽谝黄?，就會產(chǎn)生自卑、就會激發(fā)欲望，人家會成功我為什么不行？我并不比他們差呀？甚至不如我的人都成功了，都過上了高質(zhì)量的生活，為什么我還是現(xiàn)在這種狀態(tài)？當這些問題縈繞在他的腦海中的時候，他就有了動力，他就會積極主動地去找方法、去努力成功。老板要多讓企業(yè)里的成功人士或社會上的成功人士來公司演講或交流，多給員工接觸成功人士的機會，這對激發(fā)員工原動力非常有益。

　　四、多讓員工體驗成功的感覺

　　什么是成功呢？寬泛地說是指一個人實現(xiàn)了他既定的目標。企業(yè)里面的很多員工并不是沒有成功，而是我們企業(yè)沒有讓他體會到成功的感覺。當企業(yè)的員工在工作上取得了一定的成績、達成了一個目標、完成了一個任務(wù)的時候，老板一定要對這種小成功給予及時的表彰和鼓勵。讓員工親身體驗到：成功的感覺真棒！原來成功并不難！我也可以成功！一旦找到了這種成功的感覺，他們就會在成功的路上不斷地走下去。最后伴隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，員工也實現(xiàn)了自我。這種氛圍一旦形成，團隊必然是生機無限。

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