應(yīng)聘者如何做好“最后一問”

　　案例： “沒問題”的應(yīng)屆生

　　每次面試，應(yīng)屆生小?都能做到有問必答，可輪到她提問時，小?就手足無措了。當(dāng)面試官問她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒有其他問題要問”，小?或是發(fā)現(xiàn)自己事先準(zhǔn)備的問題在面試中已經(jīng)被面試官一一解答了而語塞，或是因為自感面試成功無望而直接以“沒問題”收場。事后，他常常安慰自己，“沒事，這說明我要求不高”?？墒?，每次他都沒能等到復(fù)試電話……

　　在一場面試的多數(shù)時間里，都是面試官在單向提問，而“最后一問”給了應(yīng)聘者一個化被動為主動的機會。但隨機會而來的，是面試官在考察應(yīng)聘者的思辨能力和反應(yīng)能力，特別是其對公司、職位的理解。大多數(shù)應(yīng)聘者在面試過后都是介于錄用或不錄用的考核中的，而答好“最后一問”可以為應(yīng)聘者加分，力挽狂瀾?；卮稹皼]問題”，不僅等于主動放棄了最后的機會，苛刻的面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。所以“最后一問”切不可“沒問題”。

　　“最后一問”不該問什么？

　　1. 薪資待遇。企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

　　2. 過于高深的問題。不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。

　　3. 超出應(yīng)聘崗位的問題。剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

　　“最后一問”該問什么

　　一般來說，圍繞公司、職位提問會讓面試官覺得你確實是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試?yán)锿瓿桑悴环辆痛藛栴}深入下去。以下幾個問題，供你參考：

　　1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

　　2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

　　3. 公司的升遷渠道如何？

　　4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機會？

　　5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

　　6. 公司強調(diào)團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特制是公司所希望的？

　　7. 公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修是否有補助？

　　8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？