職場攻薪計之釜底抽薪

　　釜底抽薪

　　【原文】

　　不敵其力，而消其勢，兌下乾上之象。

　　【解析】

　　不要迎著敵人的鋒芒與之硬拼，而是要設(shè)法消弱敵方的氣勢，從根本上減消他的戰(zhàn)斗力，采取以柔克剛的策略轉(zhuǎn)弱為強。

　　【職場謀略】

　　通過種種手段，降低競爭對手升職加薪的可能性，自己借勢上位。

　　小李的上司在不久前剛找他談過話，透露了有意明年為他申請升職，希望他努力工作，為明年新的崗位積累能量。同時，小李也得知，與他同級的同事陳升也將升職。陳升與自己差不多年紀，但要早進廠幾年，兩人現(xiàn)在是同級別。小李心里對陳升有些怯怯的，因為對方工作經(jīng)驗比自己多，在員工間也頗有威信，只是因為學(xué)歷不高，大學(xué)畢業(yè)的小李才有機會跟他并駕齊驅(qū)。

　　小李跟陳升都在生產(chǎn)部門，各自帶一條生產(chǎn)線。論業(yè)績，兩個人不相上下。論能力，小李靈活性勝一籌，陳升則有經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢。兩個人平時常暗暗較勁，但表面都還算和氣。這次原計劃是兩人同時升職，也算皆大歡喜的結(jié)局。沒想到的是，公司年底結(jié)算狀況不樂觀，而明年經(jīng)濟形勢也充滿危機，公司最終決定將升職人數(shù)的比例降低一半。小李算下來，在他們部門最終只能分配到一個升職的名額。無疑，他和陳升之中，有一人的升職申請要被否決。

　　小李預(yù)感被否決的人很可能是自己。倒不是因為小李對自己的能力沒有信心，而是小李近幾年的升遷速度已遠超其他同事，包括陳升。他剛進公司時，是陳升下屬的下屬，幾年過去，他已經(jīng)和陳升同級。雖然他認為這是靠自己的能力和業(yè)績得來的，但在公司里能力和業(yè)績好的又豈止他一人？升遷快如他的卻鳳毛麟角。因此，小李時常覺得自己運氣不錯。但小李也明白，就以往傳統(tǒng)看，公司一向?qū)蠁T工不薄，公司可以讓他與陳升同級，未必可以讓他如此快的超越陳升。而陳升比自己早幾年到公司，如今職位卻和自己一樣高，平時已經(jīng)可以看出有些情緒，領(lǐng)導(dǎo)常常為此事安撫他，工作安排上也有意多為他安排鍛煉的機會，希望他能提升的快些。照此推斷，這次升職，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該會照顧他的情緒。想到這里，陳升不禁一陣煩躁，他是最看不慣在企業(yè)里論資排輩了，可這樣的事實也讓他無計可施。

　　小李幾乎放棄希望，準備坐以待斃了。就在這時，他的一位同事，也是陳升的下屬，來找小李打球。閑聊中，這位同事提起自己想調(diào)到品質(zhì)部門工作，可是品質(zhì)部經(jīng)理沒有松口。小李知道這位同事與陳升有矛盾，一直想著換部門。而關(guān)鍵問題是，這位同事是陳升的直接下屬，若陳升升職，這位同事就應(yīng)該要接替陳升原來的位置。

　　仿佛是靈光一現(xiàn)，小李突然想起自己一位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)初對自己的訓(xùn)話：“你不上進，沒能力接替我的工作，我怎么能升職？！”對啊，如果沒有下屬可以接替陳升的工作，那陳升怎么升職呢？！小李心里一陣狂跳。他按捺住激動的心，對同事說：“你放心，我跟品質(zhì)部經(jīng)理私交不錯，我?guī)湍愀愣ㄟ@件事！”

　　小李私下跟品質(zhì)部經(jīng)理列數(shù)這位同事的優(yōu)點，同時二人關(guān)系也確實不錯，品質(zhì)部經(jīng)理給小李面子，同意接受那位同事調(diào)崗。公司對員工調(diào)崗向來支持，只要有部門接一般都不加阻撓，沒多久，那位同事就調(diào)到品質(zhì)部工作了。

　　結(jié)局如小李所愿：自己順利升職加薪，而對手陳升，因為人才梯隊斷裂，只能繼續(xù)待在原崗位。