職場攻薪計(jì)之“走為上計(jì)”

　　走為上計(jì)

　　「原文」

　　全師避敵。左次無咎，未失常也。

　　「解析」

　　在不利的形勢(shì)下，要避免同敵人決戰(zhàn)，出路只有三條――投降、媾和、退卻。三者相比，投降是徹底失敗；媾和算一半失??；退卻則可轉(zhuǎn)敗為勝，所以稱“走為上”策。

　　「職場謀略」

　　在期待加薪升職的過程中，倘若你使用其他計(jì)謀都不奏效的前提下，可以嘗試跳槽走人這一策，或許又有柳暗花明之機(jī)。

　　“品質(zhì)部經(jīng)理”的虛名小李已經(jīng)擔(dān)了半年多了，工作一天比一天繁重，可對(duì)于加薪的事，領(lǐng)導(dǎo)絕口不提?！熬硬谎岳保±钭晕野参?。好友葉子指點(diǎn)道：“君子愛財(cái)，取之有道。這是你該得的?！笔前?，主管著一個(gè)部門的工作呢，老拿普通職員的薪水，心理怎能平衡？本以為老總心里有數(shù)，今天看來，他是太有數(shù)了，專拿老實(shí)人節(jié)約開支。

　　也不知道別人都拿多少薪水，公司實(shí)行員工收入保密制度，每發(fā)工資，出納都跟FBI似的神神秘秘，把每個(gè)員工的工資條裁成一小塊兒，你只能老老實(shí)實(shí)地在自己的工資旁簽字，想動(dòng)心思看別人的，門兒都沒有。

　　小李的“賣身”合同上寫著：工資按公司的薪酬制度發(fā)放?？烧l知道在這個(gè)大框架的前提下又有多少“暗箱操作”呢？小李很郁悶，她決定不再死守所謂的職業(yè)道德。有時(shí)候，道德只在游戲雙方都遵守規(guī)則的時(shí)候才有執(zhí)行的必要。

　　利益相關(guān)的情況之下，絕無真正的秘密可言。此話一點(diǎn)不假，小李花了點(diǎn)心思就把公司六十多員工的“薪情”摸得清清楚楚。不過，她的心情更加沮喪了，原來我的工資這么低呀。

　　憤怒的人總是膽識(shí)過人，小李走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室。匯報(bào)了一下工作進(jìn)展，然后說出已經(jīng)很久沒有正常休息的勞苦。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)表示慰問關(guān)心時(shí)，小李說生活開銷也越來越大。領(lǐng)導(dǎo)馬上轉(zhuǎn)風(fēng)向：“工資不好漲的，財(cái)務(wù)部的小鄭不是和你一樣嗎？”

　　小李輕聲慢語地反駁：“小鄭住的可是公司的公寓，房租水電，每月少說也有千八百的呢。”她見切中要害，又說：“張總，你對(duì)我的工作可有不滿意的地方？”張總忙說：“哪有？多多，你安心工作。漲工資的事情，我再考慮考慮。放心，公司不會(huì)虧待員工的?！笨墒?，這一考慮卻沒了下文。

　　聽聞技術(shù)部的小蘇工資上調(diào)了30%，小李私下和葉子議論，鐵公雞怎么拔毛了？葉子說，據(jù)說有獵頭公司找過他了，也不知道真的假的。原來如此。小李有了主意。還有40天外審，小李提出離職。領(lǐng)導(dǎo)大驚，十萬火急的時(shí)候，你怎么能走呢？遂通知人事部，正式任命小李為品質(zhì)部經(jīng)理，月薪翻番。

　　這招有點(diǎn)趁火打劫之嫌，不過，小李想：只有努力工作來報(bào)答公司。