2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》預(yù)測(cè)試卷(6)
環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過套餐全新上線
環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過高效升級(jí)套餐報(bào)名
環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名
51、不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動(dòng)力共同參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)是( )。
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
52、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立( )的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。
A.勞務(wù)合同關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系
C.行政合同關(guān)系
D.勞動(dòng)合同關(guān)系
53、勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括( )。
A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.就學(xué)人口
D.老年就業(yè)人口
54、下列哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的( )
A.在計(jì)件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵(lì);
B.在傭金金制下,員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細(xì)地評(píng)估企業(yè)顧客的需求;
C.在計(jì)件工資制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用;
D.在傭金金制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用
55、以下說法正確的有( )
A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購(gòu)買能力。
C.貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)
D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
56、簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁,都不是處理( )的理想辦法。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
57、一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是( )。
A.計(jì)件工資制
B.計(jì)時(shí)工資制
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制
D.收益分享制
58、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的實(shí)效期為( )年。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
59、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因勞動(dòng)者( ),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
60、( )是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。
A.職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.社會(huì)福利
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