2013年初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》預(yù)測試卷(7)

 環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟師輔導(dǎo)高效保過套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟師輔導(dǎo)保過高效升級套餐報名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟師輔導(dǎo)特惠高效升級套餐報名

　　二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括(　　)

　　A.魅力

　　B.性格特征

　　C.激發(fā)動機

　　D.智力激發(fā)

　　62、團體凝聚力的影響因素包括(　　)

　　A.相處的時間

　　B.加入團體的難度

　　C.團體規(guī)模

　　D.團體的異質(zhì)性

　　63、團體決策常用的技術(shù)包括(　　)

　　A.訪談法

　　B.筆試法

　　C.頭腦風(fēng)暴法

　　D.德爾菲法

　　64、人力資源的特征包括(　　)。

　　A.主觀性

　　B.雙重性

　　C.能動性

　　D.時效性

　　65、人力資源管理的職能和活動包括(　　)。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與招募

　　66、工作分析的結(jié)果是(　　)。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.績效水平

　　D.以上都不對

　　67、疲勞測定的方法包括(　　)。

　　A.生化法

　　B.訪談法

　　C.他覺觀察

　　D.主訴癥狀法

　　68、內(nèi)部招聘的方法包括(　　)。

　　A.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

　　B.媒體廣告

　　C.獵頭公司

　　D.工作職位與申請公告

　　69、按照考核的導(dǎo)向分，績效考核包括(　　)。

　　A.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

　　B.以員工需要為導(dǎo)向的考核方法

　　C.以員工特征為導(dǎo)向的考核方法

　　D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

　　70、平衡計分卡的角度包括(　　)。

　　A.戰(zhàn)略角度

　　B.財務(wù)角度

　　C.客戶角度

　　D.內(nèi)部流程角度