2013年三級企業(yè)培訓師考前綜合模擬試題(二十九)

　　1、結合工作實際，談談如何按照成人培訓規(guī)律做好企業(yè)培訓工作?

　　企業(yè)培訓的教學原則第一是尊重成人教學規(guī)律原則。職業(yè)培訓大都是針對成人進行的，特別是企業(yè)員工培訓，不僅是成人，而且具有在職性特點。這些學員無論從生理還是家庭的社會背景來看都有其特殊性，如經驗豐富、知識缺乏;記憶力差、分析能力強;要求尊重，求知性差;生活壓力比較大等等。這些特點，給教學活動提出了不得違背的特殊要求。否則，教學效果將不會理想。

　　2、根據(jù)企業(yè)實際，制定企業(yè)班組培訓制度建設方案 。

　　班組培訓制度建設的核心內容，一是要切實明確班組長的培訓責任;二是要做到組織學習或班組的團隊學習;三是結合班組生產工作實際學習，且能形成創(chuàng)新性學習和工作;四是激勵班組結合工作，能夠自主培訓和自主提升技能;五是創(chuàng)新培訓形式等。

　　4、企業(yè)培訓師進行培訓督導的流程

　　培訓教學督導工作大致分為七個步驟：(1)制定教學督導工作規(guī)則(2)對教學組織工作情況及企業(yè)培訓師的教學情況進行調查(3)結合調查情況，對工作進行監(jiān)督、檢查(4)對教學組織及教學工作進行分析評價(5)對相關工作提出指導性意見(6)有關工作人員及企業(yè)培訓師根據(jù)指導意見調整工作方案(7)定期進行再檢查

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