2013年三級企業(yè)培訓師考前綜合模擬試題(三十)
更新時間:2013-10-28 17:12:02
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為大家提供2013年三級企業(yè)培訓師考前綜合模擬試題,供大家參考之用,詳見下文。
3、根據(jù)實際談?wù)劶寄芎凸芾砣藛T崗位輪換的意義。
企業(yè)為了了解員工對高度專業(yè)化的不滿情緒,也可在允許范圍內(nèi)施行以“一專多能”為目標的崗位輪換。 崗位輪換是指在工作流程不受大的影響前提下,將員工由一個工作崗位調(diào)換到另一個工作崗位。這種形式并不對崗位設(shè)置內(nèi)容的本身進行改動或調(diào)整,而只是為了緩解員工對于過分專業(yè)化的單一崗位操作而產(chǎn)生的厭惡情緒。一方面,在生產(chǎn)流程短期內(nèi)不能發(fā)生根本性變化的情況下,對員工實行崗位輪換,有助于為員工提供一個全面發(fā)展技能和了解生產(chǎn)全過程的機會,并為員工成為“一專多能”的人才創(chuàng)造條件。并能在一定程度上,降低員工對原崗位的厭惡情緒,提高員工的工作滿意度。特別是如果所調(diào)換的崗位工作難度崗位工作難度較原來的加大,切變化性強,更具挑戰(zhàn)性,這樣會使員工提高工作適應(yīng)能力,為將來工作發(fā)生實質(zhì)性變化做好準備。 另一方面對于企業(yè)管理人員講,崗位輪換主要是提供學習、培訓的機會。通過崗位輪換,有助于他們了解企業(yè)的全面情況,積累經(jīng)驗,并有助于人及關(guān)系的協(xié)調(diào),為以后晉升發(fā)展做好準備。國外很多企業(yè)都進行管理者崗位輪換,這對于培養(yǎng)合格的管理人才具有深刻的現(xiàn)實意義。
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