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2013年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)工商》最后沖刺試卷一(3)

更新時(shí)間:2013-10-29 10:24:48 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)工商》最后沖刺試卷一(3)

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  41、內(nèi)企業(yè)家與企業(yè)家是有差別的,其根本的不同在于( )。

  A.內(nèi)企業(yè)家可以自主決策

  B.內(nèi)企業(yè)家的活動(dòng)局限在企業(yè)內(nèi)部

  C.內(nèi)企業(yè)家可以選擇自己認(rèn)為有價(jià)值的機(jī)會(huì)

  D.內(nèi)企業(yè)家的活動(dòng)不需征得所在企業(yè)的認(rèn)同和許可

  42、企業(yè)聯(lián)盟有若干種組織運(yùn)行模式,適用于高新技術(shù)產(chǎn)品的快速聯(lián)合開發(fā)的組織運(yùn)行模式是( )。

  A.星形模式

  B.鏈形模式

  C.平行模式

  D.聯(lián)邦模式

  43、在R&D項(xiàng)目管理過程中,( )管理的重點(diǎn)是指導(dǎo)、監(jiān)督、預(yù)測(cè)、控制。

  A.概念階段

  B.開發(fā)階段

  C.實(shí)施階段

  D.結(jié)束階段

  44、不同國(guó)家的企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人之間,按照一般商業(yè)條件,向?qū)Ψ匠鍪刍驈膶?duì)方購(gòu)買軟件技術(shù)使用權(quán)的一種國(guó)際貿(mào)易行為稱為( )。

  A.國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓

  B.國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移

  C.國(guó)際技術(shù)貿(mào)易

  D.國(guó)際技術(shù)交易

  45、在技術(shù)交易程序中,買者技術(shù)交易的首要程序是( )。

  A.尋求法律援助,找律師事務(wù)所

  B.進(jìn)入賣方成果庫(kù),查找本企業(yè)需要的技術(shù)

  C.根據(jù)市場(chǎng)需求和經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的客觀情況來確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

  D.在選擇技術(shù)之前弄清本企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)、現(xiàn)有設(shè)備和銷售渠道,明白需要什么技術(shù)

  46、在應(yīng)用開發(fā)與市場(chǎng)化階段,要求知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的內(nèi)容是( )。

  A.商標(biāo)

  B.版權(quán)

  C.專利

  D.技術(shù)秘密

  47、某商場(chǎng)根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn),在一年中每增加1000萬(wàn)元的銷售額,需增加10人,預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加2億元,管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1∶6∶3。由此預(yù)測(cè)后勤人員需求為( )人。

  A.12

  B.19

  C.60

  D.72

  48、已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表,期初人員數(shù)量:高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。

職務(wù)

人員調(diào)動(dòng)概率

高層領(lǐng)導(dǎo)

部門領(lǐng)導(dǎo)

業(yè)務(wù)主管

業(yè)務(wù)員

離職

高層領(lǐng)導(dǎo)

0.80

 

 

 

0.20

部門領(lǐng)導(dǎo)

0.10

0.70

 

 

0.20

業(yè)務(wù)主管

 

0.05

0.80

0.05

0.10

業(yè)務(wù)員

 

 

0.15

0.65

0.20

  下一年預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)主管將減少( )人。

  A.0

  B.12

  C.96

  D.120

職務(wù)

期初人員

高層領(lǐng)導(dǎo)

部門領(lǐng)導(dǎo)

業(yè)務(wù)主管

業(yè)務(wù)員

離職

高層領(lǐng)導(dǎo)

40

32

 

 

 

8

部門領(lǐng)導(dǎo)

80

8

56

 

 

16

業(yè)務(wù)主管

120

 

6

96

6

12

業(yè)務(wù)員

160

 

 

24

104

32

預(yù)計(jì)的人員供應(yīng)量

40

62

120

110

68

 

  49、績(jī)效作為一種工作結(jié)果和工作行為,具有的特點(diǎn)不包括( )。

  A.多維性

  B.多因性

  C.變動(dòng)性

  D.實(shí)效性

  50、某企業(yè)給員工發(fā)加班費(fèi)、津貼或補(bǔ)貼,這種薪酬屬于( )。

  A.基本薪酬

  B.激勵(lì)薪酬

  C.補(bǔ)償薪酬

  D.間接薪酬

  51、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  A.一個(gè)月

  B.兩個(gè)月

  C.三個(gè)月

  D.六個(gè)月

  52、根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的主要義務(wù)不包括( )。

  A.附隨的義務(wù)

  B.忠誠(chéng)的義務(wù)

  C.照料的業(yè)務(wù)

  D.勞動(dòng)給付的義務(wù)

  53、下列關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述錯(cuò)誤的是( )。

  A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭

  B.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和企業(yè)雙方為勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人

  C.仲裁管轄實(shí)行級(jí)別管轄為主,地域管轄為輔的原則

  D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)沖裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴

  54、某公司采用固定增長(zhǎng)股利政策,如果第一年的每股股利為2元,每年股利增長(zhǎng)率為3%,普通股每股融資凈額為15元,則該公司的普通股資本成本率為( )。

  A.10.33%

  B.13.13%

  C.13.33%

  D.16.33%

  55、如果股票市場(chǎng)處于上升趨勢(shì)中,公司的股票價(jià)格被高估,根據(jù)資本結(jié)構(gòu)理論中的信號(hào)傳遞理論,公司應(yīng)選擇( )的方式籌資。

  A.發(fā)行股票

  B.發(fā)行債券

  C.維持資本結(jié)構(gòu)不變

  D.發(fā)行混合型證券

  56、在估算每年?duì)I業(yè)現(xiàn)金流量時(shí),將折舊視為現(xiàn)金流入量的原因是( )。

  A.折舊是付現(xiàn)成本

  B.折舊不可抵稅

  C.折舊是非付現(xiàn)成本

  D.折舊可抵稅

  57、如果某一項(xiàng)目的項(xiàng)目期為5年,項(xiàng)目總投資額為800萬(wàn)元,每年現(xiàn)金凈流量分別為100萬(wàn)元、180萬(wàn)元、200萬(wàn)元、200萬(wàn)元、220萬(wàn)元,則該項(xiàng)目不考慮資金時(shí)間價(jià)值時(shí)的平均報(bào)酬率為( )。

  A.12.5%

  B.22.5%

  C.33.3%

  D.35.5%

  58、A公司是一家鋼鐵公司,原有規(guī)模不大,用自有資金并購(gòu)了另外一家鋼鐵公司,使自身的規(guī)模躍居全國(guó)第三,效應(yīng)顯著。此項(xiàng)并購(gòu)的主要?jiǎng)右蚴? )。

  A.謀求管理協(xié)同效應(yīng)

  B.謀求經(jīng)營(yíng)協(xié)同效應(yīng)

  C.謀求財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)

  D.獲得特殊資產(chǎn)

  59、在分立過程中,不存在股權(quán)和控制權(quán)向母公司和其股東之外第三者轉(zhuǎn)移的情況的分立形式是( )。

  A.換股分立

  B.出售

  C.標(biāo)準(zhǔn)分立

  D.分拆

  60、某上市公司的總股本為2.5億股,2009年6月30日的收盤價(jià)為30元,賬上的凈資產(chǎn)為9億元,則該上市公司當(dāng)時(shí)的市凈率為( )倍。

  A.3.3

  B.3.6

  C.8.3

  D.12

 

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