2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(1)

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　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1、目前執(zhí)行的相關(guān)法律對職j亡退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男滿(　　)周歲，女工人年滿(　　)周歲。

　　A.60，50

　　B.60，55

　　C.55.45

　　D.50，45

　　2、(　　)是美國勞資關(guān)系的主要原則。

　　A.自由主義

　　B.三方會談

　　C.政府干預(yù)，宏觀調(diào)控

　　D.勞資合作

　　3、(　　)是中國歷史上第一部專門的集體合同法。

　　A.《集體合同規(guī)定》

　　B.《中華人民共和國勞動法》

　　C.《合同法》

　　D.《團體協(xié)約法》

　　4、關(guān)與工作分析的說法。正確的是(　　)。

　　A.工作分析對于績效管理沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

　　C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

　　5、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化 特點的組織被稱作(　　)組織。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　6、通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由(　　)來承擔(dān)的。

　　A.員工

　　B.企業(yè)

　　C.行業(yè)協(xié)會

　　D.政府管理部門

　　7、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作(　　)組織。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　8、工作的內(nèi)在激勵度的計算公式是(　　)。

　　A.激勵度=[(技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性)/3]×反饋性

　　B.激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性

　　C.激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性)/3]×工作自主性

　　D.激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性)/3]×反饋性

　　9、下列職責(zé)項目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有(　　)。

　　A.提交人員需求計劃和人員需求條件

　　B.對管理者進行考核培訓(xùn)

　　C.建立溝通的機制和渠道

　　D.制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃

　　10、目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是(　　)。

　　A.訪談法

　　B.問卷法

　　C.工作日志法

　　D.文獻(xiàn)分析法