2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(2)

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　　11、在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為(　　)，從而上大學(xué)的可能性更(　　)。

　　A.正，大

　　B.正，小

　　C.負(fù)，大

　　D.負(fù),小

　　12、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為(　　)個月的本人工資，二級傷殘為(　　)個月的本人工資。

　　A.20,15

　　B.25,20

　　C.30,25

　　D.27,25

　　13、關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說法正確的是(　　)。

　　A.執(zhí)行計劃與實(shí)施監(jiān)控先于人員供給預(yù)測

　　B.評估人力資源規(guī)劃先于供需匹配

　　C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析先于提供人力資源信息

　　D.人員預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　14、在中國，最早的集體合同出現(xiàn)在20世紀(jì)(　　)。

　　A.20年代

　　B.30年代

　　C.40年代

　　D.50年代

　　15、下列有關(guān)勞動監(jiān)察程序的敘述，錯誤的有(　　)。

　　A.勞動行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案

　　B.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成

　　C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也朱被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處

　　D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行

　　16、關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是(　　)。

　　A.保健因素不能起到激勵員工的作用

　　B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

　　C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

　　D.雙因素理論又稱激勵――保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　17、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是(　　)。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要

　　B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

　　C.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同

　　D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級需要

　　18、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感

　　C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

　　D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化

　　19、假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就(　　)。

　　A.越高

　　B.越低

　　C.不變

　　D.無法預(yù)測

　　20、下列關(guān)于女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素的表述錯誤的是(　　)。

　　A.工作機(jī)會的增加

　　B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

　　C.女性的相對工資率上升

　　D.離婚率的下降