2014年經(jīng)濟師考試《初級人力》輔導(dǎo)：工資水平
更新時間：2013-11-19 10:11:38
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摘要 2014年經(jīng)濟師考試《初級人力》輔導(dǎo)：工資水平
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初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)：工資水平與工資差別、就業(yè)與失業(yè)
考試目的
測查應(yīng)試人員是否掌握工資水平和工資差別方面的基本概念、基本原理，就業(yè)和失業(yè)的基本定義、統(tǒng)計方法以及其他相關(guān)的一些問題。
考試內(nèi)容
(一)工資水平與工資差別
與工資有關(guān)的一些基本概念，貨幣工資和實際工資的定義及其相互關(guān)系;競爭性經(jīng)濟中工資水平確定的基本經(jīng)濟學(xué)原理，確定工資水平的一些實踐因素;工資差別的基本含義，部門間和職業(yè)間工資差別形成的主要原因及其對資源配置的影響;工資性報酬差別的影響因素以及勞動力市場歧視的類型以及相關(guān)的市場歧視理論。
(二)就業(yè)與失業(yè)
就業(yè)的基本概念及其三個必要條件;國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義;我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計辦法;失業(yè)的基本概念;市場經(jīng)濟國家關(guān)于失業(yè)的基本定義;我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計辦法;勞動力市場的存量一流量模型以及失業(yè)率的計算方法;失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)的減少失業(yè)的主要對策。
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