2014年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南(第4章考點四)

更新時間：2013-11-27 10:45:47 來源：|0

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摘要 2014年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南(第4章考點四)

　　考點四戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的差異

　　【例6?多選題】下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有( )。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面比較主動、系統(tǒng)

　　B戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理方法認為人員管理的主要職責(zé)由人力資源部門的職能管理老師承擔(dān)

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動的增值角度考慮費用支出

　　【答案】ABE

　　1解析l本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。選項CD都屬于傳統(tǒng)的人力資源管理的特點。

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