2014年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師面試常見問題(十八)
從企業(yè)培訓(xùn)角度談對(duì)可持續(xù)發(fā)展問題的認(rèn)識(shí)
首先可持續(xù)發(fā)展問題時(shí)在當(dāng)今人類社會(huì)面臨自然資源耗竭和嚴(yán)重的環(huán)境破壞的前提下提出來的。人類如果不改變目前對(duì)自然資源的嚴(yán)重依賴和對(duì)環(huán)境的破壞現(xiàn)狀,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展將難以持續(xù),為了人類子孫后代的傳承不惜,就必須改變企業(yè)目前的生產(chǎn)方式,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)生產(chǎn)方式的改變需要不斷的技術(shù)創(chuàng)新和觀念轉(zhuǎn)變,而培訓(xùn)正式實(shí)現(xiàn)這種創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變得有效方法之一。
其次,企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織的手段,通過學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。培訓(xùn)在企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織過程中,發(fā)揮了巨大的作用,通過培訓(xùn),全體員工素質(zhì)、觀念、態(tài)度得到改善,增強(qiáng)了凝聚力。這是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。
同時(shí)培訓(xùn)是人才增值的過程,通過人才增值實(shí)現(xiàn)企業(yè)的增值,培訓(xùn)項(xiàng)目的有效實(shí)施,有針對(duì)性地提高了員工各方面素質(zhì)能力,體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力上,對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生較大促進(jìn)作用,企業(yè)與員工共享促進(jìn)成果,由此實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與企業(yè)的“雙贏”,得以可持續(xù)發(fā)展。(適當(dāng)舉例)
談?wù)勂髽I(yè)培訓(xùn)師和教師的關(guān)系
要了解企業(yè)培訓(xùn)師與教師的關(guān)系,先要了解教育與培訓(xùn)的關(guān)系。
1、兩者都是一種傳授人類生產(chǎn)知識(shí)技能的社會(huì)活動(dòng),目的是使人類得以延續(xù)和發(fā)展,因此,它們都具有社會(huì)性。
2、我國的教育和培訓(xùn)都要貫徹國家的教育方針并體現(xiàn)時(shí)代特征;
3、兩者都是一種有目的,有計(jì)劃,有組織的活動(dòng),是有規(guī)律可循的,必須在充分認(rèn)識(shí)教育培訓(xùn)對(duì)象,身心發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上保證教育培訓(xùn)活動(dòng)的科學(xué)性。
4、兩者都是一種由教育者(培訓(xùn)者)發(fā)起和主導(dǎo)的活動(dòng),是教育者(培訓(xùn)者)所進(jìn)行的引起、維持和促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的行為。
5、教育和培訓(xùn)都要注意調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,發(fā)揮學(xué)生的主體作用,培養(yǎng)其綜合素質(zhì)。
教育和培訓(xùn)又是有區(qū)別的,教育與培訓(xùn)傳授的側(cè)重點(diǎn)、對(duì)象與勞動(dòng)就業(yè)的關(guān)系和它們各自作為專業(yè)工作在國家整個(gè)職業(yè)教育體系中的地位、作用都是不同的,作為教育的實(shí)施者的教師和培訓(xùn)工作的實(shí)施者企業(yè)培訓(xùn)師,兩者也有聯(lián)系和區(qū)別。
教師的教學(xué)方式主要在課堂上對(duì)學(xué)生傳授系統(tǒng)性的理論知識(shí),而作為一名企業(yè)培訓(xùn)師不僅具備教師的功能,更重要的是要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并能從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng),也就是說企業(yè)培訓(xùn)師更需具有創(chuàng)造力和研究開發(fā)的能力。
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