2013年經濟師考試《中級商業(yè)》預習:股權激勵
更新時間:2013-02-08 08:48:41
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摘要 股權激勵就是讓經營者持有股票或股票期權,使之成為企業(yè)股東,將經營者的個人利益與企業(yè)利益聯(lián)系在一起,以激發(fā)經營者通過提升企業(yè)長期價值來增加自己的財富,是一種經營者長期激勵方式。
第十章 商品流通企業(yè)薪酬管理
10.5 商品流通企業(yè)薪酬激勵
一、股權激勵
股權激勵就是讓經營者持有股票或股票期權,使之成為企業(yè)股東,將經營者的個人利益與企業(yè)利益聯(lián)系在一起,以激發(fā)經營者通過提升企業(yè)長期價值來增加自己的財富,是一種經營者長期激勵方式。
(一)股權激勵的理論依據(jù)
1.代理理論
代理理論指出,代理人對其自身的工作能力和工作努力程度的了解當然要高于雇主,因而就在雇主與代理人之間產生了信息不對稱問題。代理人知道這種信息不對稱的存在,因此,他們就有可能利用這一點在執(zhí)行代理職能時不以雇主的利益最大化為目標,甚至做出有損雇主利益的決策。為了防止這一點,雇主就要對代理人的行為進行監(jiān)控或將代理人的利益和自己的利益結合起來,進而轉嫁或消除所謂的“代理人風險”。股票期權可以將管理人員自身利益和公司股東的利益結合起來,從而在一定程度上消除“代理人風險”。
2.合作預期理論
合作預期理論認為,雖然通過監(jiān)控能給雇主提供更多有關代理人的信息,但是,雇主和代理人雙方通過不斷的談判和合作最終能達成一個合理的協(xié)議,就是業(yè)績薪酬合同。代理人和雇主彼此相信對方的誠信,而代理人也愿意和雇主共擔由其管理引起的風險。
(二)股權激勵的優(yōu)勢
1.有利于減少代理成本;
2.有利于減少經營者的短期化行為,提高企業(yè)長期效益;
3.有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才,減少人才損失;
4.有利于減少企業(yè)的運營成本;
5.有利于鼓勵經營者負擔必要的風險。
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