2013年經濟師考試《中級商業(yè)》預習：股權激勵

更新時間：2013-02-08 08:48:41 來源：|0

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摘要股權激勵就是讓經營者持有股票或股票期權，使之成為企業(yè)股東，將經營者的個人利益與企業(yè)利益聯(lián)系在一起，以激發(fā)經營者通過提升企業(yè)長期價值來增加自己的財富，是一種經營者長期激勵方式。

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　　第十章　商品流通企業(yè)薪酬管理

　　10.5　商品流通企業(yè)薪酬激勵

　　一、股權激勵

　　股權激勵就是讓經營者持有股票或股票期權，使之成為企業(yè)股東，將經營者的個人利益與企業(yè)利益聯(lián)系在一起，以激發(fā)經營者通過提升企業(yè)長期價值來增加自己的財富，是一種經營者長期激勵方式。

　　(一)股權激勵的理論依據(jù)

　　1.代理理論

　　代理理論指出，代理人對其自身的工作能力和工作努力程度的了解當然要高于雇主，因而就在雇主與代理人之間產生了信息不對稱問題。代理人知道這種信息不對稱的存在，因此，他們就有可能利用這一點在執(zhí)行代理職能時不以雇主的利益最大化為目標，甚至做出有損雇主利益的決策。為了防止這一點，雇主就要對代理人的行為進行監(jiān)控或將代理人的利益和自己的利益結合起來，進而轉嫁或消除所謂的“代理人風險”。股票期權可以將管理人員自身利益和公司股東的利益結合起來，從而在一定程度上消除“代理人風險”。

　　2.合作預期理論

　　合作預期理論認為，雖然通過監(jiān)控能給雇主提供更多有關代理人的信息，但是，雇主和代理人雙方通過不斷的談判和合作最終能達成一個合理的協(xié)議，就是業(yè)績薪酬合同。代理人和雇主彼此相信對方的誠信，而代理人也愿意和雇主共擔由其管理引起的風險。

　　(二)股權激勵的優(yōu)勢

　　1.有利于減少代理成本;

　　2.有利于減少經營者的短期化行為，提高企業(yè)長期效益;

　　3.有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失;

　　4.有利于減少企業(yè)的運營成本;

　　5.有利于鼓勵經營者負擔必要的風險。

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