關于舉辦事業(yè)單位人事制度改革骨干培訓班的通知
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各有關單位：
根據(jù)《關于印發(fā)人力資源社會保障部2010年度業(yè)務培訓班計劃的通知》（人社廳發(fā)[2010]14號）的安排，并報經(jīng)部培訓主管部門批準，中國高級公務員培訓中心將于今年5月31日至6月4日在北京舉辦“事業(yè)單位人事制度改革骨干培訓班”?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、培訓目的
了解我國事業(yè)單位人事制度改革的新動態(tài)和發(fā)展趨勢；深入理解事業(yè)單位以崗位設置管理為核心的人事制度改革的相關政策，探討改革實踐中遇到的難點問題及對策；正確認識新形勢下事業(yè)單位人事管理的主要特點，掌握事業(yè)單位人事管理核心操作技術，借鑒有關單位的典型做法和經(jīng)驗，提高事業(yè)單位人事干部的業(yè)務素質和工作能力；培訓工作骨干。
二、培訓對象
機關、企事業(yè)單位和社團組織等負責事業(yè)單位人事制度改革工作的有關人員、人事干部。
三、培訓內容與師資
（一）我國事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展趨勢（包括事業(yè)單位人事制度改革政策的有關情況介紹）
主講：人社部事業(yè)單位人事管理司
?。ǘ┦聵I(yè)單位崗位設置管理及聘用制實施工作情況、存在的主要問題及處理辦法
主講：人社部事業(yè)單位人事管理司
?。ㄈ┦聵I(yè)單位崗位分析技術及應用（包括事業(yè)單位崗位設置管理實施方案的設計與實例分析；崗位說明書編寫及操作中的有關問題；目前事業(yè)單位崗位設置方案實施中操作難點問題的處理??專業(yè)技術人員崗位等級評價技術和應用實例）
主講：中國人事科學研究院
?。ㄋ模┦聵I(yè)單位績效考核與績效工資制度實施的前期準備（績效量化及考核的操作方法；管理崗位和專業(yè)技術人員崗位績效工資制度設計及分配辦法；績效工資制度對退休人員的影響）
主講：中國人事科學研究院
（五）事業(yè)單位人事爭議仲裁案例評析（人事爭議仲裁受案范圍，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁適用的不同；事業(yè)單位人事管理中常見的爭議問題分析；人事爭議仲裁典型案例評析）
主講：中央機關及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁中心
?。┦聵I(yè)單位崗位設置管理實施工作的典型做法和經(jīng)驗介紹
1、人社部部屬事業(yè)單位崗位設置管理（包括部屬事業(yè)單位崗位設置管理的特殊問題分析與處理；部屬機關服務中心崗位設置管理的主要做法及相關問題的處理）
主講：人社部人事司
2、教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理的若干問題
主講：教育部人事司
四、培訓方式
培訓將采取集中講解政策、典型案例和實例分析、疑難問題解答、操作經(jīng)驗交流等方式進行。
五、培訓時間與地點
5月31日-6月4日（5月31日學員報到）；北京
六、培訓費用
培訓費1120元/人；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。
七、報名工作
請按《通知》要求，根據(jù)需要，組織本地區(qū)、本系統(tǒng)、本部門和所屬各單位的有關人員報名，于5月21日前將報名表傳真至高培中心。
報到等具體培訓事宜，另行通知。
聯(lián)系人：張彥 李富來 馮向榮
電 話：010-84641155轉1402，84633924，13641007469
傳 真：84633924
電子郵箱：zhy7_2005@163.com
通信地址：100101 北京市朝陽區(qū)育慧里5號
中國高級公務員培訓中心培訓二處
附件：事業(yè)單位人事制度改革骨干培訓班報名表
二○一○年四月二十七日
附件：
事業(yè)單位人事制度改革骨干培訓班報名表
姓名 | 性別 | 民族 | 職務 | 工作單位 | 電 話 | 是否 住宿 |
住房預定：需標間數(shù)量（ 間）；需單間數(shù)量（ 間） | ||||||
聯(lián)系人： 電話： 手機： 傳真： | ||||||
注：此表可復印
報名日期： 年 月 日
（蓋公章）
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