2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》預(yù)習(xí)：公平理論
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第一章 組織激勵
第二節(jié) 激勵理論
五、公平理論
考點：公平理論的內(nèi)容;恢復(fù)公平的五種方法;公平理論在管理上的應(yīng)用
亞當(dāng)斯提出。
1.公平理論的內(nèi)容：
(1)人不僅關(guān)心自己的絕對報酬，也關(guān)心產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比的比較，以判斷是否公平。
2.恢復(fù)公平的五種方法(員工)
(1)改變自己的投入或產(chǎn)出
(2)改變對照者的投入或產(chǎn)出
(3)改變對投入或產(chǎn)出的知覺
(4)改變參照對象
(5)辭職
3.公平理論在管理上的應(yīng)用
(1)根據(jù)員工對工作和組織的投入來給與更多報酬，并確保不同的員工投入/產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感。
(2)因為公平感是員工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時地引導(dǎo)或調(diào)整報酬。
【例題?多選題】(2006年)關(guān)于公平理論的陳述，正確的是( )。
A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果
C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法
[答案]AE
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