2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題2(10)

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　　　　　 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題2

  　(四)

　　李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝心司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的年期勞動(dòng)合同.2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同;因此東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動(dòng)合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。

　　2011年3月，李明自已開辦的公司應(yīng)經(jīng)營(yíng)不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以東方服裝會(huì)司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求.

　　91.案例中所說(shuō)的“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”由( )組成。

　　A. 勞動(dòng)行政部門代表

　　B.職工代表

　　C. 企業(yè)方面代表

　　D. 工會(huì)代表

　　92.按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )。

　　A.60日 B.3個(gè)月 C.半年 D.1年

　　93.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間的補(bǔ)充規(guī)定，有( )情形之一的，仲裁時(shí)效中斷。

　　A.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　B.向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

　　C. 因不可抗力不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的

　　D. 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

　　94.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，以下( )情形可以視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。

　　A. 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日

　　B. 因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

　　C. 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

　　D. 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能證明用人單位承諾支付的時(shí)間的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

　　95.對(duì)于上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)( )。

　　A. 應(yīng)當(dāng)受理

　　B. 向申請(qǐng)人出具受理通知書

　　C. 不予受理

　　D. 出具不予受理通知書

　　(五)

　　老劉是一位技采經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，在社術(shù)科，每一位科員都認(rèn)為老劉的工作相當(dāng)出色。不久前，原來(lái)的科長(zhǎng)調(diào)到另一個(gè)廠去當(dāng)技術(shù)副廠長(zhǎng)了，老劉被任命為技術(shù)科科長(zhǎng)。老劉上任后，下決心要把技術(shù)科搞好。在頭一個(gè)月內(nèi)，全科室的人都領(lǐng)教了老劉的“新官上任三把火”。小張由于堵車，遲到了三分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評(píng)了他一頓，并說(shuō)“技術(shù)科不需要沒(méi)有時(shí)問(wèn)概念的人”。老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班三個(gè)晚上替他趕出來(lái)了，老劉連一句表?yè)P(yáng)話也沒(méi)有。一年過(guò)去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問(wèn)題了，科室里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動(dòng)工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過(guò)來(lái)了。

　　96.按照豪斯的路徑一目標(biāo)理論，老劉的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于( )。

　　A. 指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B. 支持式領(lǐng)導(dǎo)

　　C. 參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　97.按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，老劉的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于( )。

　　A.中庸式H領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　B. “鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“無(wú)為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D. “任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　98. 從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括( )。

　　A.技術(shù)技能 B. 人際技能

　　C. 創(chuàng)新技能 D.概念技能

　　99.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，影響員工成熟度的因素有( )。

　　A.年齡 B、能力

　　C.意愿 D.學(xué)歷

　　100.按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的情景因素包括( )。

　　A. 領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 B. 工作結(jié)構(gòu)

　　C. 職權(quán) D.下屬的知識(shí)和技能