2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題4(2)

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　　　　　2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題4

    11、組織設(shè)計(jì)過程中的首要工作是( )。

　　A. 確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

　　B. 進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

　　C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

　　D.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

　　12.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和( )。

　　A. 領(lǐng)導(dǎo)體制 B. 管理風(fēng)格

　　C. 戰(zhàn)略水平 D. 決策模式

　　13.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )。

　　A.變革 B.匹配

　　C.穩(wěn)定 D.投入

　　14按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)?尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這描述的是人力資源管理部門的( )角色。

　　A. 變革推動者 B. 管理老師

　　C.戰(zhàn)略伙伴 D.員工激勵(lì)者

　　15.關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述，下列中錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 采用差異化戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意

　　B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新

　　C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標(biāo)市場對象的人

　　D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價(jià)來制定人力資源戰(zhàn)略

　　16.在績效管理過程中人力資源管理部門的職責(zé)是( )。

　　A.與員工進(jìn)行溝通，制定績效改進(jìn)計(jì)劃

　　B. 保存考核的結(jié)果

　　C. 參加考核者的培訓(xùn)

　　D. 具體實(shí)施本部門的考核

　　17.關(guān)于人力資源規(guī)劃的重要作用的描述，不正確的是( )。

　　A.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　B. 有助于組織人員穩(wěn)定

　　C. 有助于降低人力資本的開支

　　D.有助于提高組織績效

　　18.人力資源需求預(yù)測程序的第一步是( )。

　　A. 確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

　　C.估算各職能工作活動的總量

　　D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　19.集中型的人力資源信息系統(tǒng)是指( )。

　　A.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

　　B.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上

　　C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用

　　D.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)

　　20.應(yīng)用工作分析的結(jié)果時(shí)應(yīng)遵循( )。

　　A.職位原則 B.動態(tài)原則

　　C. 時(shí)效原則 D. 準(zhǔn)確性原則