2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4(3)

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　　　　　2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4

    21.在工作分析不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )。

　　A. 是否了解工作分析的必要性

　　B. 工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么

　　C. 在工作分析中，自己的責(zé)任是什么

　　D.工作分析的目標(biāo)是什么

　　22.對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的特點(diǎn)，以下描述中錯(cuò)誤的是( )。

　　A.一般由求職者自動(dòng)遞交給企業(yè)

　　B.形式靈活，有利于求職者進(jìn)行自我表達(dá)

　　C.具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　D. 由人力資源部或招聘部門(mén)進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　23.( )是評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè) D.管理游戲

　　24.差異化戰(zhàn)略的核心是( )。

　　A.不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)

　　B.細(xì)分市場(chǎng)

　　C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D. 以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

　　25.能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失的績(jī)效考核方法是( )。

　　A.關(guān)鍵事件法 B.不良事故評(píng)價(jià)法

　　C. 行為錨定法 D. 強(qiáng)制分配法

　　26.績(jī)效改進(jìn)的方法中，通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平的方法是( )。

　　A.標(biāo)桿超越 B. 卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　C. ISO質(zhì)量管理體系 D.六西格瑪管理

　　27.績(jī)效反饋面談的最終目的是( )。

　　A.告知結(jié)果 B. 績(jī)效改進(jìn)

　　C.員工滿意 D. 營(yíng)造氛圍

　　28.為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行( )。

　　A.薪酬的調(diào)查 B.工作分析

　　C. 職位評(píng)價(jià) D.薪酬預(yù)算

　　29.( )是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。

　　A. 薪酬比較比率 B. 薪酬區(qū)間滲透度

　　C.薪酬變動(dòng)比率 D. 薪酬變動(dòng)范圍

　　30.關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單

　　B. 可以使企業(yè)員互產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　C. 導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)

　　D. 導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情