2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題5(4)

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          2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題5

    31.有效的績效管理的特征是( )。

　　A. 可擴充性 B. 抽象性

　　C. 可接受性 D.經(jīng)濟性

　　答案：C

　　解析：有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下5個特征：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實用性。

　　教材：P219

　　32.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是( )。

　　A. 都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

　　B. 都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　C. 都要求工人參與

　　D.都是按月支付獎金

　　答案：A

　　解析：斯坎倫計劃的特點在于強調(diào)員工參與，他相信如果員工提出了企業(yè)的目標(biāo)，那么在工作中就能自我管理、自我控制，并相信如果給予員工工作機會，員工就會愿意接受并主動承擔(dān)責(zé)任。與斯坎倫計劃相同，拉克收益分享計劃也強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與。改進生產(chǎn)盈余計劃旨在用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品，其重點是激勵員工完成績效目標(biāo)。

　　教材：P119

　　33.下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

　　A.社會保險 B. 法定假期

　　C. 收入保障計劃 D.住房公積金

　　答案：C

　　解析：法定福利包括：社會保險、法定假期、住房公積金。

　　教材：P120

　　34.關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是( )。

　　A. 傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C. 傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　答案：C

　　解析： 傭金制，指在銷售人員的薪酬中沒有基本薪酬的部分，其全部薪酬收人都來自于傭金。銷售人員的傭金通常是以銷售額的一定百分比來確定。這種薪酬制度的優(yōu)點是，把銷售人員的薪酬收人與銷售人員的工作業(yè)績直接掛鉤，同時薪酬管理的成本也比較低。但這種薪酬制度使得銷售人員的薪酬往往缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而引起大幅的渡動。同時這種制度還有可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于銷售人員對企業(yè)的歸屬感。

　　教材：P127

　　35.一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計劃應(yīng)具有的( )。

　　A.經(jīng)濟性 B. 靈活性

　　C. 親和性 D.競爭性

　　答案：B

　　解析：福利計劃的靈活性指最大限度地滿足員工的不同需要，同時也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況適時作出調(diào)整。

　　教材：P121

　　36.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是( )。

　　A.橫向通道 B. 縱向通道

　　C.雙通道 D. 職業(yè)生涯錨

　　答案：A

　　解析：典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級止不同崗位或不同工種之間的變動路徑;二是縱向通道，即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑;三是雙通道;即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。

　　教材：P135

　　37.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。

　　A. 企業(yè)員工平均收入的高低

　　B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C. 企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

　　D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

　　答案：B

　　解析：人工成本指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

　　教材：P129

　　38.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是( )。

　　A.社會型 B.研究型

　　C. 企業(yè)型 D. 常規(guī)型

　　答案：D

　　解析：常規(guī)型，喜歡從事資料工作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示完成瑣細的工作。

　　教材：P137表10-1

　　39.在其他條件不變的情況下，( )會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。

　　A. 非勞動收入的增加 B.勞動收入的增加

　　C.工資水平的下降 D.工資水平的上升

　　答案：A

　　解析：工資率上升以后，勞動者實際上類似于獲得了一種“非勞動收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。

　　教材：P140

　　40.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

　　A.勞動力供給時間減少 B. 勞動力供給時間增加

　　C.勞動力供給人數(shù)減少 D. 勞動力供給人數(shù)增加

　　答案：A

　　解析：工資率上升的收入效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。

　　教材：P140