2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題5(8)

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          2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題5

    70.根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括( )。

　　A. 社會(huì)角色 B.知識(shí)

　　C. 技能 D. 自我概念

　　E.動(dòng)機(jī)/需要

　　答案：ADE

　　解析：知識(shí)、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量;社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要，屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量。

　　教材：P80

　　71.關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說法，正確的是( )。

　　A. 有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐

　　B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　C. 績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

　　D. 績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

　　E. 績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　答案：ACE

　　解析：績(jī)效考核與績(jī)效管理兩個(gè)概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別?？?jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)?？?jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。

　　教材：P95

　　72.相對(duì)于其他短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)勢(shì)在于( )。

　　A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定

　　B. 可以及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)

　　C. 相對(duì)于績(jī)效加薪，一次性獎(jiǎng)金對(duì)員工更有利

　　D. 可以保持企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定

　　E.有利于員工基本薪酬的增加

　　答案：ABD

　　解析：一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)勢(shì)十分明顯：一方面在保持績(jī)效和薪酬掛鉤的情況下減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面可以保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定性，不至于出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工。

　　教材：P119

　　73.股票期權(quán)計(jì)劃的局限性在于( )。

　　A.只適用于成長(zhǎng)性較好的上市公司

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)

　　C. 容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

　　D. 所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票

　　E. 難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況

　　答案：ABCE

　　解析：股票期權(quán)的局限性：一是股票期權(quán)只適用于上市公司，且是成長(zhǎng)性好、股權(quán)呈強(qiáng)勢(shì)上漲時(shí)上市公司;二是股票期權(quán)需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu);三是股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為;四是難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況。

　　教材：P126

　　74.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是( )。

　　A. 一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)工作和閑暇

　　B. 家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

　　C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

　　E. 在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的

　　答案：BCE

　　解析：家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?，一類是市?chǎng)工作時(shí)間，另外一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。

　　教材：P143-144+

　　75.在其他條件相同的情況下，若( )，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　A. 人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C. 人力資本投資后收入增加值越大

　　D. 人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高

　　E.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

　　答案：ABC

　　解析：人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好，必須考慮投資的成本以及收益。若人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越短，成本越低，投資后成本增加值越大，獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越低，機(jī)會(huì)成本越低，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　教材：P159

　　76.根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

　　A. 最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

　　B. 其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代越困難

　　C. 其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D. 勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

　　E. 工資水平越高

　　答案：AC

　　解析：總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。在其他條件相同的情況|下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大?？偝杀局袆趧?dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。在長(zhǎng)期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性更大，因而勞動(dòng)力需求彈性也更大。

　　教材：P152-153

　　77.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是( )。

　　A. 大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　C. 在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D. 在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩個(gè)部分

　　E. 在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

　　答案：ABDE

　　解析：在實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素，因而有時(shí)很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開來。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng)，也需要付出一定的成本，包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩部分。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為都有可能產(chǎn)生影響。

　　教材：P167

　　78.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁員若( )，則應(yīng)當(dāng)回避。

　　A.與案件有利害關(guān)系

　　B. 接受代理人請(qǐng)客送禮

　　C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

　　D. 私自會(huì)見當(dāng)事人

　　E. 是仲裁委員會(huì)主任

　　答案：ABD

　　解析：仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關(guān)系的;與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事火、代理人的請(qǐng)客送禮的。

　　教材：P197

　　79.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括( )。

　　A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)

　　B. 向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金

　　E. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　答案：BDE

　　解析：勞務(wù)派遣用工單位的法定義務(wù)：用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行型作崗位所必需的培訓(xùn)：連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　教材：P189

　　80.用人單位對(duì)( )不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　A.人民法院作出的行政判決

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議

　　C. 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　E. 勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定決定

　　答案：ABC

　　解析：公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議：人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為;勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　教材：P229-230