2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題5(10)

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          2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題5

    (四)

　　某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2008年年底時(shí)共有130萬(wàn)人，其中就業(yè)人口99萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口30萬(wàn)人;第二，該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè);第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四，該地政府正在準(zhǔn)備通過(guò)政府投入一部分資金的方式，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。(注：以下解答在新教材中沒(méi)有相關(guān)的理論，教材改版此內(nèi)容已經(jīng)刪掉)

　　90.該地區(qū)2008年的失業(yè)率為( )。

　　A.4% B.2.94% C. 1.1% D. 1%

　　答案：D

　　解析：失業(yè)率=失業(yè)人口/勞動(dòng)人口=[130-30-99]/[130-30]=1%

　　91.該地區(qū)2009年的勞動(dòng)力流量一存量變動(dòng)方向中，會(huì)起到推動(dòng)失業(yè)率上升作用的流向包括( )。

　　A. 就業(yè)者變成失業(yè)者

　　B.失業(yè)者變成非勞動(dòng)力

　　C.非勞動(dòng)力變成失業(yè)者

　　D.非勞動(dòng)力變成就業(yè)者

　　答案：AC

　　解析：推動(dòng)失業(yè)率上升作用的流向包括：就業(yè)者變成失業(yè)者，非勞動(dòng)力變成失業(yè)者。

　　92.基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明，該地區(qū)( )。

　　A.收入分配不平等程度在進(jìn)一步加劇

　　B.收入分配不平等程度得到緩解

　　C. 就業(yè)水平會(huì)進(jìn)一步下降

　　D. 就業(yè)水平會(huì)進(jìn)一步上升

　　答案：A

　　解析：基尼系數(shù)的經(jīng)濟(jì)含義是：在全部居民收人中，用于進(jìn)行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比?；嵯禂?shù)最大為“1”，最小等于“0”。前者表示居民之間的收入分配絕對(duì)不平均，即100%的收入被一個(gè)單位的人全部占有了;而后者則表示居民之間的收入分配絕對(duì)平均，即人與人之間收入完全平等，沒(méi)有任何差異。

　　93.關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.這種措施屬于一種人力政策

　　B.這種措施屬于一種貨幣政策

　　C. 這種措施對(duì)于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯

　　D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論

　　答案：ACD

　　解析：該地政府準(zhǔn)備通過(guò)政府投人一部分資金的方式，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力。首先，這種措施是通過(guò)加大對(duì)人力資本的投資而促進(jìn)就業(yè)，因此是一種人力政策。第二，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指盡管勞動(dòng)市場(chǎng)有職位空缺，但人們因?yàn)闆](méi)有所需的技能，結(jié)果繼續(xù)失業(yè)，也就是由于勞動(dòng)力的供給和需求不匹配而造成的失業(yè)。因此這種措施對(duì)于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯。第三，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)屬于人力資本投資，這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論。

　　(五)

　　某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大;第二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值;第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來(lái)幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化;第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過(guò)去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。

　　94.根據(jù)第一種情況，下列說(shuō)法中正確的是( )。

　　A.該地區(qū)的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高

　　B.勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性較低

　　C.該地區(qū)的勞動(dòng)力供給量比較大

　　D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

　　答案：AD

　　解析：由于產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性比較大，因此勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高，不利于工資水平的提高。

　　教材：P152

　　95.關(guān)于第二種情況，下列說(shuō)法中正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比

　　B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系

　　C. 男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

　　D. 當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升

　　答案：AC

　　解析：勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

　　教材：P153-154

　　96.根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來(lái)幾年中將會(huì)出現(xiàn)( )。

　　A. 工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

　　B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

　　C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

　　答案：A

　　解析：本題考核勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，即：勞動(dòng)力供給曲線不變，而勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)(勞動(dòng)力需求增加)，則勞動(dòng)力市場(chǎng)新的均衡點(diǎn)表現(xiàn)為均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加。

　　教材：P154

　　97.根據(jù)第四種情況，下列說(shuō)法中正確的是( )。

　　A. 該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

　　B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

　　C.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

　　答案：AC

　　解析：本題考核勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，即：勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng)(勞動(dòng)力供給增加)，則勞動(dòng)力市場(chǎng)新的均衡點(diǎn)表現(xiàn)為均衡工資率降低，均衡就業(yè)量增加。

　　教材：P154

　　(六)

　　某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為1年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同?？纱藭r(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中一心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。套司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無(wú)工作期問(wèn)，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。

　　98.關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

　　B. 勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣

　　C. 培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

　　D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于10萬(wàn)元人民幣

　　答案：BC

　　解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。

　　教材：P188

　　99.關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量

　　B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　C. 勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任

　　D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

　　答案：BD

　　解析： 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　教材：P189

　　100.該公司對(duì)小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A. 在小張無(wú)工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助

　　B. 該公司與小張訂立一年期限勞動(dòng)合同

　　C. 該公司在小張無(wú)工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

　　D.該公司隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同

　　答案：C

　　解析：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。

　　教材：P189