2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4(10)

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　　　　　2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4

    (四)

　　擔(dān)任技術(shù)開發(fā)部門主管之后，預(yù)見到今后5年IT業(yè)的技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，他建議董事長(zhǎng)派幾名年輕技術(shù)人員到國(guó)外學(xué)習(xí)新的技術(shù)。指示人力資源部進(jìn)行詳細(xì)的決策分析之后，董事長(zhǎng)最后言采納了他的建議。

　　91. 董事長(zhǎng)在做出決策之前，指示人力資源部所做的決策分析是對(duì)( )進(jìn)行的權(quán)衡考慮。

　　A.培訓(xùn)結(jié)果 B. 成本一收益

　　C. 人員素質(zhì) D.生產(chǎn)一培訓(xùn)

　　92.董事長(zhǎng)采納了小朱的建議是因?yàn)? )。

　　A.B-S>C B.C-S>B

　　C.S-B>C D.B>C

　　(B――培訓(xùn)與開發(fā)將會(huì)給組織帶米的收益，C--培訓(xùn)與開發(fā)的支出，S--組織支付給員工的加薪)

　　(五)

　　某中部城市，對(duì)本市的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研之后發(fā)現(xiàn)了3個(gè)方面的問題：第一，由于丈量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)勞動(dòng)力無限供給局面：第二.目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，該市的勞動(dòng)力需求受到了一定的影響;第三，該市高級(jí)技術(shù)工人的勞動(dòng)力供給是單住彈性的，并且該市目前面臨高級(jí)技術(shù)工人供給不足的問題。

　　93.該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出一種( )形狀。

　　A. 向后彎曲 B.水平

　　C.自左下方向右上方傾斜 D. 垂直

　　94.經(jīng)濟(jì)衰退可能對(duì)該市勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策產(chǎn)生( )。

　　A. 灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.收入效應(yīng)

　　C.替代效應(yīng)

　　D. 附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　95.該市對(duì)高級(jí)技術(shù)工人的需求人數(shù)為5000人，而目前的高級(jí)技術(shù)工人勞動(dòng)力供給只有4000人。假定該市高級(jí)技術(shù)工人目前的平均工資水平為每小時(shí)12元，那么，市場(chǎng)的平均工資水平應(yīng)( )才有助于實(shí)現(xiàn)供需平衡。

　　A.保持原有工資幣變

　　B.提高到每小時(shí)25元

　　C. 下降到每小時(shí)10元

　　D. 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，每小時(shí)提高3元

　　(六 )

　　某個(gè)跨國(guó)企業(yè)2009年拿出占其營(yíng)業(yè)收入15%的資金，約10億元用于員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，面對(duì)巨額開支.公司高層要求人力資源管理部門評(píng)估這項(xiàng)投資是否符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，是否有足夠的回報(bào)率。為了回答這個(gè)問題，人力資源部門采取了評(píng)估措施，證明對(duì)員工的學(xué)習(xí)投資是很有成本效益的，并強(qiáng)調(diào)了人力資本作為公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要性，確保公司吸引、激勵(lì)并留住人才的戰(zhàn)略重點(diǎn)得到實(shí)施。

　　96.在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的直接成本包括( )。

　　A.受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi)

　　B. 租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用

　　C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的成本

　　D. 受訓(xùn)者的住宿費(fèi)和伙食贊

　　97.下列關(guān)于特殊培訓(xùn)的成本和收益安排的說法正確的有( )。

　　A.在培訓(xùn)期間，企業(yè)按員工在接受培訓(xùn)時(shí)的較低生產(chǎn)章來支付工資

　　B.在培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種位于市場(chǎng)工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

　　C.在培訓(xùn)完成之后，企業(yè)按照員工接受培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資

　　D.在培訓(xùn)完成之后，企業(yè)不會(huì)完全按照員工接受培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資

　　98.在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在( )。

　　A.企業(yè)生產(chǎn)條件的改變

　　B.企業(yè)精神的提高

　　C.職工學(xué)歷的提高

　　D.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

　　(七)

　　1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到B公司打工，做倉儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。2004年4月，B公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢會(huì)司簽訂勞動(dòng)合同，并由該公司代發(fā)工資、上保險(xiǎn)。通知還說，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢公司簽訂理論勞動(dòng)合同。2005年5月11日，嚴(yán)先生在一次配貨過程中，由于過度勞累忘記貼標(biāo)簽，被公司以“違反揀貨操作過程”辭退。長(zhǎng)年在B公司的冷藏庫工作的嚴(yán)先生患上了風(fēng)濕病，嚴(yán)先生要求公司向他支付11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求會(huì)司補(bǔ)交他的勞動(dòng)保險(xiǎn)。B公司不予理睬，拒不承認(rèn)他們之問存在看勞動(dòng)關(guān)系，并稱嚴(yán)先生告錯(cuò)了對(duì)象。經(jīng)多次索要未果的情況下，嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

　　99.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，就嚴(yán)先生的情況下列表述正確的是( )。

　　A. B公司與嚴(yán)先生沒有建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.B公司與嚴(yán)先生建立了勞動(dòng)關(guān)系

　　C. 宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司與嚴(yán)先生建立了勞動(dòng)關(guān)系

　　D. 宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司是勞務(wù)派遣單位

　　100.對(duì)于工作期間對(duì)嚴(yán)先生的身體造成的損害，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)( )。

　　A. 勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C. 工商行政管理部門吊銷勞務(wù)派遣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　D. 勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任