2011年河南省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍[后備]人才選拔培養(yǎng)的通知

各省轄市財(cái)政局、省直管縣財(cái)政局，省直各部門(mén)財(cái)務(wù)處：

　　按照財(cái)政部《全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》（財(cái)會(huì)[2010]19號(hào)）和《河南財(cái)政廳關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的實(shí)施意見(jiàn)》（豫財(cái)會(huì)[2010]39號(hào)）要求，2011年決定在全省范圍內(nèi)，選拔會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)班學(xué)員35人，其中企業(yè)類(lèi)學(xué)員20人，行政事業(yè)單位學(xué)員10人，學(xué)術(shù)類(lèi)學(xué)員5人?，F(xiàn)將有關(guān)選拔培養(yǎng)事項(xiàng)通知如下：

　　一、選拔基本條件

　　1.企業(yè)類(lèi)報(bào)名要求

　?。?）遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信。

　?。?）在大中型企業(yè)或上市公司中擔(dān)任總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)總監(jiān)）或分管財(cái)務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)及其業(yè)務(wù)骨干，并具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。

　?。?）具有經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，有較高的政策水平和較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上；具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)。

　　（4）年齡不超過(guò)45周歲（年齡計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年當(dāng)月），條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；身體健康。

　?。?）除個(gè)人自愿申請(qǐng)外，需所在企業(yè)同意推薦參加測(cè)試選拔。

　　2.行政事業(yè)類(lèi)報(bào)名要求

　　（1）遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信。

　　（2）在廳局、各市級(jí)人民政府及其所轄直屬行政事業(yè)單位擔(dān)任分管財(cái)務(wù)的單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及其業(yè)務(wù)骨干，具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的駕馭政策能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。

　　（3）具有經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，有較高的政策水平和較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上。

　?。?）年齡不超過(guò)45周歲（年齡計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年當(dāng)月），條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；身體健康。

　　（5）除個(gè)人自愿申請(qǐng)外，需所在單位同意推薦參加測(cè)試選拔。

　　3.學(xué)術(shù)類(lèi)報(bào)名要求

　?。?）貫徹實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，熱愛(ài)會(huì)計(jì)科研、教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　（2） 在河南省內(nèi)大專(zhuān)院?；蚩蒲袉挝粡氖聲?huì)計(jì)科研、教學(xué)工作，具有較強(qiáng)研究能力、創(chuàng)新意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。

　?。?）有5年以上的科研、教學(xué)工作經(jīng)歷，具有副高以上職稱(chēng)，或擁有經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位。

　?。?）在國(guó)家一級(jí)刊物上發(fā)表一篇以上論文或出版一本以上專(zhuān)著。

　　（5）具備熟練運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)方面交流的能力，或具有一年或一年以上國(guó)外學(xué)習(xí)、科研、教學(xué)或工作經(jīng)歷。

　?。?）年齡原則上不超過(guò)40周歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　（7）除個(gè)人自愿申請(qǐng)外，需所在單位同意推薦參加測(cè)試選拔。

　　二、選拔程序

　　各單位根據(jù)規(guī)定的選拔對(duì)象、選拔條件及選拔程序，認(rèn)真組織考生報(bào)名、材料審查和選拔考試。有關(guān)要求如下：

　　1.正式申報(bào)。申請(qǐng)者按要求填寫(xiě)《會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表》有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)所在單位同意后，連同申請(qǐng)表中所填列事項(xiàng)有關(guān)證明材料的復(fù)印件，報(bào)所在地市財(cái)政部門(mén)，各地市統(tǒng)一匯總后送報(bào)省財(cái)政廳；省直單位及企業(yè)直接送報(bào)省財(cái)政廳。省財(cái)政廳對(duì)申請(qǐng)者的申報(bào)條件進(jìn)行復(fù)核，并提出審查意見(jiàn)。正式申報(bào)時(shí)間從2011年3月14日至4月30日。

　　2.選拔筆試。省財(cái)政廳組織對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行集中選拔筆試。選拔筆試由財(cái)政廳統(tǒng)一組織命題，考試范圍為會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制、管理綜合知識(shí)和英語(yǔ)。試題類(lèi)型以案例形式、情景設(shè)置形式為主，重點(diǎn)測(cè)試學(xué)員分析問(wèn)題、解決實(shí)際問(wèn)題的基本素質(zhì)和綜合能力。英語(yǔ)部分對(duì)企業(yè)類(lèi)和行政事業(yè)類(lèi)考生只作為測(cè)試科目，不納入總體選拔成績(jī)；對(duì)學(xué)術(shù)類(lèi)考生作為考試項(xiàng)目，考試成績(jī)計(jì)入選拔總成績(jī)?？荚嚍殚]卷考試，考試時(shí)間為5月14日。選拔筆試地點(diǎn)由省財(cái)政廳確定并提前通知申請(qǐng)者。

　　3.選拔面試。筆試結(jié)束后，財(cái)政廳組織有關(guān)老師對(duì)試卷及申報(bào)材料進(jìn)行審閱，確定參加選拔面試的申請(qǐng)者名單（如果筆試人數(shù)規(guī)模不大，可以采取筆試、面試同一天進(jìn)行的方式，不需要筆試篩選環(huán)節(jié)）。面試名單將在省財(cái)政廳網(wǎng)站上公布，并以書(shū)面通知的形式通知考生本人。選拔面試由財(cái)政廳統(tǒng)一組織命題，采取結(jié)構(gòu)化面試和分組討論相結(jié)合的方式，主要考察考生自我認(rèn)知能力、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)及人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)及邏輯思維能力、氣質(zhì)風(fēng)度、舉止儀表等，面試時(shí)間為20分鐘。選拔面試定在6月初，具體時(shí)間另行通知。

　　4.確定培訓(xùn)對(duì)象。財(cái)政廳根據(jù)選拔考試的結(jié)果，確定培訓(xùn)人選。其中，對(duì)于企業(yè)類(lèi)和行政事業(yè)類(lèi)考生，筆試和面試分別占總成績(jī)的50%；對(duì)于學(xué)術(shù)類(lèi)考生，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%

　　.三、命題范圍

　　省財(cái)政廳負(fù)責(zé)組織國(guó)內(nèi)知名學(xué)者和實(shí)務(wù)界專(zhuān)業(yè)人士組成命題小組，命題小組分類(lèi)（企業(yè)類(lèi)、行政事業(yè)單位類(lèi)、學(xué)術(shù)類(lèi)）組建。筆試命題方向主要為專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度、內(nèi)部控制、企業(yè)管理綜合知識(shí)（企業(yè)類(lèi)）、公共管理（行政事業(yè)單位類(lèi)）、學(xué)術(shù)前沿（學(xué)術(shù)類(lèi)）、英語(yǔ)（主要考察閱讀能力）。面試命題方向主要為學(xué)員經(jīng)歷介紹、社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題分析、企業(yè)管理方案設(shè)計(jì)（企業(yè)類(lèi)）、突發(fā)性管理難題處理（行政事業(yè)類(lèi)）、研究方法設(shè)計(jì)（學(xué)術(shù)類(lèi)）。

　　四、培訓(xùn)安排

　　2011年河南省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)班將于8月在北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院開(kāi)班，培訓(xùn)周期為3年，分為三個(gè)培養(yǎng)階段（即知識(shí)拓展階段；能力提升階段；使用提高階段）。不同階段設(shè)置不同培養(yǎng)目標(biāo)，側(cè)重使用不同的培養(yǎng)方式。培養(yǎng)方式分為集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)、考察交流、高層論壇、課題研究、推薦使用等。每年集中培訓(xùn)2次，每次10??15天。培訓(xùn)課程綜合采取老師講授、實(shí)戰(zhàn)演練、案例分析、學(xué)員討論、情景模擬等多種形式相結(jié)合的教學(xué)方式。每次集中培訓(xùn)開(kāi)始前后，學(xué)員要按要求完成指定課程的自學(xué)任務(wù)，閱讀完指定圖書(shū)。除了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，學(xué)員可以充分利用北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，補(bǔ)充自身知識(shí)體系的缺陷。省財(cái)政廳和北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院對(duì)學(xué)員的在職學(xué)習(xí)、實(shí)踐、研究等情況實(shí)行跟蹤管理和考核評(píng)價(jià)。

　　五、使用安排

　　省財(cái)政廳對(duì)培養(yǎng)出的我省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才在抓好管理，建立檔案、加強(qiáng)聯(lián)系的基礎(chǔ)上，搞好跟蹤服務(wù)，實(shí)行定期評(píng)價(jià)和定期考核。根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)情況、基本素質(zhì)、適應(yīng)能力及單位意見(jiàn)適時(shí)推薦領(lǐng)軍人才參與各種社會(huì)事務(wù)工作，承擔(dān)更重要的工作任務(wù)：根據(jù)學(xué)員的基本情況，積極推薦到財(cái)政部，成為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)咨詢(xún)老師、內(nèi)部控制委員會(huì)老師或會(huì)計(jì)信息化老師；擔(dān)任有關(guān)會(huì)計(jì)課題評(píng)審老師、高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審老師或會(huì)計(jì)師事務(wù)所評(píng)估老師；參與全省初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育及其他專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的授課任務(wù)；參與各類(lèi)會(huì)計(jì)培訓(xùn)教材的編寫(xiě)工作；擔(dān)任老師參加財(cái)會(huì)法規(guī)執(zhí)行情況檢查；參加全省會(huì)計(jì)工作會(huì)議、各種培訓(xùn)活動(dòng)和學(xué)術(shù)論壇等；參加總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)活動(dòng)，代表河南參加全國(guó)及國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)方面的會(huì)議等活動(dòng)；向組織人事部門(mén)推薦納入河南省高端人才庫(kù)，推薦為特殊津貼老師；向有關(guān)部門(mén)推薦擔(dān)任公共項(xiàng)目財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。

　　六、培訓(xùn)費(fèi)用

　　學(xué)員在培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)自理，可由學(xué)員所在單位按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。培訓(xùn)期間發(fā)生的其他培訓(xùn)費(fèi)用由省財(cái)政廳專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)解決。

　　聯(lián)系人：姚旭東

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