2013年經濟師考試《初級人力資源》講義:第十二章

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　　第十二章 勞動法律關系

　　1. 狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

　　廣義上的勞動法是指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范。 《勞動法》是我國第一部勞動領域的法律。

　　2. 勞動關系的主要特征：(1)勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系;(2)勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生;(3)勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系;(4)勞動關系既有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性。

　　3. 勞動關系與勞務關系的區(qū)別：(1)雙方當事人及其關系不同;(2)勞動風險責任承擔不同;(3)勞動主體的待遇不同;(4)適用法律不同。勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民法調整。

　　4. 勞動法的基本原則，是勞動法的核心和靈魂。

　　勞動法的基本原則：(1)勞動關系協調的合同化;(2)勞動條件的基準化;(3)勞動者保障的社會化;(4)勞動執(zhí)法的合法化。

　　5. 在我國法律體系中，勞動法屬于社會法的重要組成部分。

　　《勞動法》目的和作用在于：保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步。

　　在我國，勞動行政法規(guī)是由國務院制定的。

　　勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循法律的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工、工會、企業(yè)三方面組成。

　　6. 勞動法律關系的主體：勞動者和用人單位。

　　勞動法律關系的客體：行為、財務。

　　7.(1)勞動者的基本權利：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息休假的權利;④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;⑤接受職業(yè)技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利權利;⑦提請勞動爭議處理的權利;⑧享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。包括：組織和參加工會的權利、參加職工民主管理的權利，參加勞動競賽、提合理化建議的權利，對違反勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權利等。

　　(2)勞動者應當履行的義務：①完成勞動任務;②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

　　(3)用人單位的權利：①勞動用工權：一是招工權，二是用人權;②依法解除勞動合同的權利;③工資獎金分配權。

　　8.公平就業(yè)：①婦女就業(yè)平等權;②少數民族勞動者就業(yè)平等權;③殘疾人就業(yè)平等權;④傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權;⑤農村勞動者進城就業(yè)平等權。

　　9.勞動法確立的主要制度：①促進就業(yè)制度;②勞動合同制度;③集體合同制度;④勞動標準制度;⑤社會保險制度;⑥企業(yè)規(guī)章制度;⑦勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度。

　　10.勞動法的形式，按照其規(guī)范的效力層次與范圍不同，可以分為七類：(1)憲法中有關勞動問題的規(guī)定;(2)全國人民代表大會及其常委會制定的法律：勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、工會法、礦山安全法、職業(yè)病防治法;(3)國務院制定的勞動行政法規(guī)：勞動保障監(jiān)察條例、女職工勞動保護規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、職工帶薪年休假條例;(4)地方性勞動法規(guī);(5)國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章：集體合同規(guī)定、最低工資規(guī)定、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法、工資支付暫行規(guī)定;(6)我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;(7)其他規(guī)范性文件。

　　11.國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。

　　1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。

　　截止2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約25個。

　　三種可能的勞動力市場歧視來源：個人歧視(雇主、客戶、員工);統(tǒng)計性歧視;非競爭性歧視。

　　6. 就業(yè)是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會勞動。有三層基本含義：(1)勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿;(2)勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會活動，而不能是家庭勞動;(3)勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不能是公益性或義務性的勞動。

　　將一個社會的總人口歸納為三部分人：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力。

　　7. 失業(yè)的類型：(1)摩擦性失業(yè);(2)技術性失業(yè);(3)結構性失業(yè);(4)季節(jié)性失業(yè);(5)周期性失業(yè)。

　　(1)因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。 原因：①勞動力市場的動態(tài)屬性;②信息不完善性;③由尋找工作、達成就業(yè)協議的時滯引起的(求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時間)。

　　(2)技術性失業(yè)是由于工業(yè)的技術變化所引起的，即在生產中采用了節(jié)省勞動力的新技術后所造成的失業(yè)。

　　(3)結構性失業(yè)，在專業(yè)結構或產品結構調整過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴展部門的工作要求不相吻合，或現有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調從而造成的失業(yè)被稱為結構性失業(yè)。

　　決定結構性失業(yè)嚴重程度的因素：①對勞動力需求轉變的快慢;②勞動力供給能否適應需求的變化;③技術替代的靈活性大小;④人們重新學會另一種技術或職業(yè)的速度快慢;⑤地理狀況的差異。

　　(4)季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失。原因：(1)一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動，如農業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等;(2)一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。

　　(5)經濟活動的膨脹和收縮被稱為經濟周期，而與經濟周期相聯系的失業(yè)即為周期性失業(yè)。所謂周期性失業(yè)，是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。