企業(yè)培訓(xùn)師模擬試題之開發(fā)培訓(xùn)項目

　　開發(fā)培訓(xùn)項目

　　一、本章學(xué)習(xí)的基本知識內(nèi)容和主要技能點：

　　1、掌握培訓(xùn)需求預(yù)測的基本方法，并能開展培訓(xùn)需求的預(yù)測，制定需求預(yù)測工具表

　　2、熟悉培訓(xùn)項目策劃、開發(fā)理論相關(guān)理論，并能撰寫培訓(xùn)項目報告

　　3、了解培訓(xùn)計劃組織實施的基本原則和方法

　　二、練習(xí)題

　　(一)是非判斷題(正確的打“√”，錯誤的打“住保?

　　(√)1、培訓(xùn)需求預(yù)測的目的之一是解決差距問題。

　　(√)2、通過培訓(xùn)需求預(yù)測，以確定是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容。

　　(二)單項選擇題

　　1、企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的，不斷變化的過程，因而培訓(xùn)需求預(yù)測應(yīng)具有( B )

　　A、時效性 B、前瞻性 C、有效性 D、能動性

　　2、培訓(xùn)項目和課程開發(fā)是(A)的關(guān)系

　　A、全局和局部關(guān)系 B、出口和入口的關(guān)系

　　C、問題和結(jié)果的關(guān)系D、內(nèi)容與形式的關(guān)系

　　3、以下哪項是組織實施培訓(xùn)計劃的基本原則(D)

　　A、嚴肅性與靈活性相結(jié)合原則B、以管理者意圖為核心

　　C、教師主體性原則D、學(xué)以致用原則

　　4、(C)是按特定工作的實際需要與任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距

　　A、績效差距 B、確認差距

　　C、培訓(xùn)需求 D、培訓(xùn)預(yù)測

　　5、(D)要回答為什么培訓(xùn)、培訓(xùn)誰、以及培訓(xùn)什么的問題

　　A、培訓(xùn)需求預(yù)測 B、培訓(xùn)需求分析

　　C、培訓(xùn)項目選定 D、培訓(xùn)項目策劃

　　6、(A)是培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)

　　A、培訓(xùn)需求預(yù)測B、培訓(xùn)目標預(yù)測

　　C、培訓(xùn)需求分析D、培訓(xùn)目標分析

　　7、績效分析法是通過績效考核，對照實際績效與標準績效的差距，重點分析(A)

　　A、產(chǎn)生差距的原因 B、個人能力的差距

　　C、組織績效差距D、行為動機模式

　　8、在培訓(xùn)計劃的實施過程中，難免會遇到來自各方面的干擾，為此，一定要遵循(C)的原則

　　A、以學(xué)員為中心 B、調(diào)動多方面積極性

　　C、計劃嚴肅性與靈活性相結(jié)合D、學(xué)以致用

　　9、培訓(xùn)需求預(yù)測的基本目標就是( B )

　　A、收集需求方法 B、確認差距 C、市場需求

　　D、決定培訓(xùn)價值 E、進行前瞻性分析

　　(三)多項選擇題

　　1、運用“員工個體培訓(xùn)需求分析法”來確定員工個體培訓(xùn)需求的具體內(nèi)容，應(yīng)從以下哪些方面進行分析(ABCD)

　　A、員工的業(yè)績考核記錄 B、員工的技能測驗成績

　　C、個人填寫的培訓(xùn)意愿申報 D、員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　E、組織的人力資源規(guī)劃

　　2、培訓(xùn)動員的意義在于(ABDE)

　　A、告知有關(guān)培訓(xùn)的詳細情況

　　B、調(diào)動學(xué)員強烈的動機和學(xué)習(xí)積極性

　　C、做好培訓(xùn)資源的準備 D、了解特殊要求 E、強調(diào)培訓(xùn)紀律

　　3、策劃培訓(xùn)項目的基本方法(ABDE)

　　A、研究項目、明確目標 B、分析資源、做好安排

　　C、根據(jù)需求制定流程計劃 D、制定計劃、保障動作有序

　　E、撰寫策劃書、提供決策

　　4、組織實施培訓(xùn)計劃的基本原則是(ACD)

　　A、嚴肅性與靈活性相結(jié)合原則B、以培訓(xùn)計劃為中心原則

　　C、因人施教原則 D、學(xué)以致用的原則

　　5、好的培訓(xùn)教材具有以下哪些作用( ABCD )

　　A、指導(dǎo)作用B、導(dǎo)向作用

　　C、師生雙方的良師益友D、傳承優(yōu)秀技能、知識

　　6、培訓(xùn)需求的成因包括()

　　A、環(huán)境變化 B、人員變化 C、工作變化

　　D、現(xiàn)狀與愿望的差距 E、與同行間的績效差距

　　7、企業(yè)策劃包括( ACE)

　　A、價格策劃 B、新聞傳播策劃 C、公共關(guān)系策劃

　　D、廣告策劃 E、渠道策劃

　　8、開發(fā)培訓(xùn)項目的基本方法有(ABDE)

　　A、搜集信息、把握趨勢 B、發(fā)現(xiàn)問題、提出設(shè)想

　　C、進行績效分析、確定重點 D、識別機遇與需求、給出項目提案

　　E、進行可引性研交、做出決策

　　9、策劃具有(ABCE)功能

　　A、競爭功能 B、決策保證功能C、預(yù)測未來功能

　　D、評定功能 E、管理創(chuàng)新功能

　　10、培訓(xùn)項目的內(nèi)容包括(ABCDF )。

　　A、 培訓(xùn)項目名稱 B、培訓(xùn)需求預(yù)測 C、培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計

　　D、 培訓(xùn)內(nèi)容實施 E、培訓(xùn)組織管理 F、培訓(xùn)效果評估

　　(四)簡述題

　　1、組織實施培訓(xùn)計劃的基本原則是什么，在實施過程中，應(yīng)注意哪些問題。

　　2、簡述進行培訓(xùn)需求分析預(yù)測的目的和作用。

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