2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》輔導(dǎo)：需要層次理論
更新時間：2013-07-11 10:01:28
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摘要 馬斯洛認(rèn)為人類需要的強度并不都是相等的,他將人的需要由低到高分為五種類型。
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(一)需要層次
馬斯洛認(rèn)為人類需要的強度并不都是相等的,他將人的需要由低到高分為五種類型。(1)生理需要,(2)安全需要,(3)歸屬和愛的需要,(4)尊重的需要,(5)自我實現(xiàn)的需要
(二)主要觀點
(1)需要層次理論認(rèn)為人均有這五種需要,只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已。
(2)未被滿足的需要是行為的主要激勵源,已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。
(3)這五種需要層級越來越高,當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度已得到滿足后,個體才會追求高層次的需要。
(4)以上五種層次的需要還可大致分為兩大類:前三個層次為基本需要,后兩個層次為高級需要
(三)在管理上的應(yīng)用
(1)管理者需要考慮員工不同層次的需要
(2)管理者需要考慮每個員工的特殊需要
(3)該理論還表明,組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。
(四)評價
五種層次的需要并不嚴(yán)格呈階梯關(guān)系,不是某種層次的需要得到滿足后就不再有激勵作用,也不是只有當(dāng)?shù)图壭枰嫉玫綕M足后高一級的需要才具有激勵作用。
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