2014年經(jīng)濟師考試《中級人力》復(fù)習(xí)試題二：單選(41-60)

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　　第41題 在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是(　　)。

　　A.結(jié)束面試，整理面試記錄

　　B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

　　C.圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的實際情況進(jìn)行考察

　　D.確定面試目的，制定面試提綱

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：面試深入階段，主要是圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行實際性探查。在這一階段中發(fā)問與聆聽是成功的關(guān)鍵。

　　第42題 根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是(　　)。

　　A.人格特質(zhì)

　　B.動機/需要

　　C.社會角色

　　D.知識、技能

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是知識和技能，因為一般來說，表層的知識和技能相對而言易于改進(jìn)和發(fā)展，培訓(xùn)是最為經(jīng)濟有效的方式。

　　第43題 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(　　)標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　A.公司的最低工資

　　B.被派遣勞動者的正常工資

　　C.所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　第44題 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(　　)日內(nèi)決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請人出具受理通知書;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　第45題 有效的績效管理的特征是(　　)。

　　A.可擴充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.經(jīng)濟性

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個特征：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實用性。

　　第46題 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為(　　)。

　　A.效價

　　B.動機

　　C.期望

　　D.工具

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度。

　　第47題 在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是(　　)。

　　A.提高士氣

　　B.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　C.制定出周密的人才保留計劃，體現(xiàn)組織可能為員工承擔(dān)的所有法律義務(wù)

　　D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：裁員常常是這一類組織的主要問題……裁員之后，組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降，這時提高士氣是重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題。

　　第48題 (　　)是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所處的薪酬區(qū)間中的相對位置。

　　A.薪酬比較比率

　　B.薪酬區(qū)間滲透度

　　C.薪酬變動比率

　　D.薪酬變動范圍

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之問的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。

　　第49題 (　　)主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A.層級通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.橫向通道

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：雙通道，即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　第50題 差異化戰(zhàn)略的核心是(　　)。

　　A.不斷開拓新市場

　　B.細(xì)分市場

　　C.獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：差異化戰(zhàn)略指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。

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　　第51題 如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在(　　)關(guān)系。

　　A.替代

　　B.互補

　　C.總替代

　　D.總互補

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。

　　第52題 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào) 解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;對方當(dāng)事人 同意履行義務(wù)的。

　　第53題 將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡，是(　　)的結(jié)果。

　　A.薪酬水平設(shè)計

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　D.薪酬預(yù)算與控制

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

　　第54題 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了(　　)。

　　A.企業(yè)員工平均收入的高低

　　B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

　　D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：人工成本指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

　　第55題 企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測時應(yīng)遵守的原則是(　　)。

　　A.老師人數(shù)不應(yīng)多于20人

　　B.給老師提供充分的資料和信息

　　C.問題的表述盡量含糊

　　D.老師必須對問題做出精確回答

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：為德爾菲法奏效，應(yīng)注意老師人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于60%，以保證凋查的權(quán)威性和廣泛性。

　　第56題 按工作分析的方法分，工作要素法屬于(　　)。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

　　B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

　　D.通用的工作分析方法

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、工作能力要求法。

　　第57題 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以(　　)的觀點來看待人力資源。

　　A.投資

　　B.發(fā)展

　　C.長遠(yuǎn)

　　D.競爭

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以投資的觀點來看待人力資源。

　　第58題 按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)?尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的(　　)角色。

　　A.變革推動者

　　B.管理老師

　　C.戰(zhàn)略伙伴

　　D.員工激勵者

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：戰(zhàn)略伙伴。指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。

　　第59題 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是(　　)生產(chǎn)方式。

　　A.勞動密集型

　　B.資本密集型

　　C.時間密集型

　　D.商品密集型

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。時間密集型的生產(chǎn)方式是指在生產(chǎn)家庭物品的時候，家庭生產(chǎn)時間所占的比重較大，而使用購買力的商品或服務(wù)的時間所占的比重相對較小。

　　第60題 如果青年勞動力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%，則青年勞動力與中年勞動力之間存在(　　)。

　　A.總互補關(guān)系

　　B.總替代關(guān)系

　　C.互補關(guān)系

　　D.替代關(guān)系

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。

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