2014年經(jīng)濟師考試《中級人力》復習試題二：多選(61-80)

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　　二、多選題　(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上選項符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　第61題 關于勝任特征結構冰山圖的說法，正確的是(　　)。

　　A.知識技能屬于表層的勝任特征

　　B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關鍵因素

　　C.動機需要是內(nèi)隱的勝任特征

　　D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)

　　E.冰山深層的特征應當成為人員甄選中的考察重點

　　【正確答案】：A,C,E

　　【試題解析】：關于“勝任特征結構冰山圖”，知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測量;社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和 動機/需要，屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測量。深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關鍵因素。在人員甄選系統(tǒng)的設計過程中應當 將對冰山下的內(nèi)容考察作為重點。

　　第62題 相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優(yōu)勢在于(　　)。

　　A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定

　　B.可以及時對員工進行激勵

　　C.相對于績效加薪，一次性獎金對員工更有利

　　D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的同定

　　E.有利于員工基本薪酬的增加

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：一次性獎金的優(yōu)勢十分明顯：一方面在保持績效和薪酬掛鉤的情況下減少了因基本薪酬的累加效應所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性，不至于出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工。

　　第63題 量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義主要在于(　　)。

　　A.有助于減少人力資源浪費

　　B.保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻

　　C.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位

　　D.有助于提高員工對人力資源管理部門重要性的認識

　　E.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變

　　【正確答案】：B,C,E

　　【試題解析】：(1)保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻;(2)有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位;(3)有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變。

　　第64題 下列關于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的有(　　)。

　　A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是企業(yè)和員工共擔風險、共享收益

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小

　　C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬所占比重較高

　　D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平

　　E.成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結構中獎金部分的比例相對較大

　　【正確答案】：A,D

　　【試題解析】：對追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本 的戰(zhàn)略，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占比重較大。收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結構上基本薪酬所占比例相對較低。創(chuàng)新戰(zhàn)略企業(yè)的基本薪酬以勞動力市場的通行 水平為準且略高于市場水平。成本領先戰(zhàn)略企業(yè)在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。

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　　第65題 在勞動領域中，予以追究刑事責任的行為包括(　　)。

　　A.違反勞動合同及有關勞動合同的法律規(guī)定

　　B.嚴重侵犯人身權利、財產(chǎn)權利

　　C.侵占國家財產(chǎn)或給國家財產(chǎn)造成重大損失

　　D.損害勞動者權利

　　E.損害用人單位權利

　　【正確答案】：B,C

　　【試題解析】：在勞動領域中，主要是對那些嚴重侵犯人身權利、財產(chǎn)權利，侵占國家財產(chǎn)或給國家財產(chǎn)造成重大損失的，予以追究刑事責任。

　　第66題 人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是(　　)。

　　A.制定薪酬體系

　　B.辦理員工保險

　　C.提出用人需求

　　D.平衡并制定整個公司的培訓計劃

　　E.具體實施企業(yè)文化建設方案

　　【正確答案】：C,E

　　第67題 推行參與管理要有成效必須符合的條件包括(　　)。

　　A.在行動前，要有充裕的時間來進行參與

　　B.員工參與的問題不必與其自身利益相關

　　C.員工必須具有參與的能力

　　D.參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅

　　E.組織文化必須支持員工參與

　　【正確答案】：A,C,D,E

　　【試題解析】：推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件：(1)在行動前，要有充裕的時間來進行參與;(2)員工參與的問題必須與其自 身利益相關;(3)員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等;(4)參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅;(5)組織文化必須支持 員工參與。

　　第68題 仲裁庭裁決勞動爭議案件中，仲裁員若(　　)，則應當回避。

　　A.與案件有利害關系

　　B.接受代理人請客送禮

　　C.促使爭議雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議

　　D.私自會見當事人

　　E.是仲裁委員會主任

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;與 本案有利害關系的;與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　第69題 關于管理層次、管理幅度的說法，正確的是(　　)。

　　A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少

　　C.管理層次和管理幅度存在正比關系

　　D.管理幅度決定管理層次

　　E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

　　【正確答案】：A,B,D,E

　　【試題解析】：管理層次與管理幅度的關系密切。首先，兩者存在反比的數(shù)量關系。同樣規(guī)模的企業(yè)，加大管理幅度，管理層次就會減少;反之，管理層 次就會增多。其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時，管理層 次對管理幅度也起到一定的制約作用。

　　第70題 下列屬于通用的工作分析方法的是(　　)。

　　A.主題老師會議法

　　B.職位分析法

　　C.訪談法

　　D.工作要素法

　　E.問卷法

　　【正確答案】：A,C,E

　　【試題解析】：通用的工作分析方法包括：訪談法、問卷法、觀察法、工作實踐法、工作日志法、文獻分析法、主題老師會議法。

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　　第71題 用人單位與勞動者可以就(　　)等有關工作時間的內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

　　A.年休假辦法

　　B.加班加點辦法

　　C.日休息時間

　　D.工時制度

　　E.特殊工種的工作時間

　　【正確答案】：B,D,E

　　【試題解析】：集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關系的談判。集體協(xié)商有關工作時問方面的內(nèi)容主要包括：(1)工時制度;(2)加班加點辦法;(3)特殊工種的工作時間;(4)勞動定額標準。

　　第72題 下列正確描述優(yōu)秀團隊特征的有(　　)。

　　A.提高員工對工作的投入程度

　　B.有共同的意愿、目標和工作方法

　　C.情愿共同承擔責任

　　D.能力互補

　　E.規(guī)模小

　　【正確答案】：B,C,D,E

　　【試題解析】：一個好的團隊具有四個方面的特征：(1)規(guī)模小;(2)能力互補;(3)有共同的意愿、目標和工作方法;(4)情愿共同承擔責任。

　　第73題 根據(jù)勞動合同法律關系的概念，勞動合同法律關系包含(　　)。

　　A.平等主體之間的法律關系

　　B.勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關系所形成的社會關系

　　C.基于勞動合同法律事實而形成的社會關系

　　D.以勞動合同權利義務為內(nèi)容的社會關系

　　E.勞動合同的主體自發(fā)形成的法律關系

　　【正確答案】：B,C,D

　　【試題解析】：勞動合同法律關系，是指基于勞動合同法律事實，由勞動合同法律調(diào)整，從而形成的勞動合同權利義務關系。其包含以下幾個方面：一是 勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關系所形成的一種社會關系;二是基于勞動合同法律事實而形成的社會關系;三是以勞動合同權利義務為內(nèi)容的社會關系。

　　第74題 勞動爭議當事人享有的權利包括(　　)。

　　A.發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議

　　B.有權選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調(diào)解、仲裁和審判人員回避

　　D.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其做出說明

　　E.勞動爭議仲裁程序中有權根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前不能反悔

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：E項，勞動爭議仲裁程序中有權根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權反悔。

　　第75題 決定維持具體行政行為必須符合的條件包括(　　)。

　　A.事實清楚、證據(jù)充分

　　B.適用依據(jù)正確

　　C.程序合法

　　D.內(nèi)容適當

　　E.具體行政行為適當

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：決定維持具體行政行為必須符合四個條件：一是事實清楚、證據(jù)充分;二是適用依據(jù)正確;三是程序合法;四是內(nèi)容適當。經(jīng)審查，同時符合這四個條件的具體行政行為，復議機關才決定維持。

　　第76題 用人單位違反《工會法》，有(　　)行為的,由勞動行政部門責令改正。

　　A.阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的

　　B.無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的

　　C.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的

　　D.工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的

　　E.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：用人單位違反《工會法》，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正：阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指 導勞動者籌建工會的;無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的;勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;工會工作人員因依 法履行職責被解除勞動合同的。

　　第77題 根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為(　　)。

　　A.指導型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　E.合作型

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：價值取向與模糊耐受性，兩個維度上各有高低的區(qū)分，組合起來，可以得到四種不同的決策風格：指導型、分析型、概念型、行為型。

　　第78題 社會保險法律適用的基本規(guī)則包括(　　)。

　　A.上位法的效力高于下位法

　　B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定

　　C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定

　　D.法律規(guī)定后，同樣適用于過去的行為

　　E.原則上不溯及既往

　　【正確答案】：A,B,C,E

　　【試題解析】：社會保險法律適用的基本規(guī)則包括：(1)上位法的效力高于下位法;(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定;(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定;(4)原則上不溯及既往。

　　第79題 評價中心的形式包括(　　)。

　　A.無領導小組討論

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè)

　　D.管理游戲

　　E.主題統(tǒng)覺測驗

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：評價中心的形式包括：無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲。

　　第80題 關于職位評價，下列說法正確的是(　　)。

　　A.職位評價即工作分析

　　B.職位評價是確定薪酬體系的基礎

　　C.職位評價是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　D.職位評價的目的在于判定職位的相對價值

　　E.職位評價是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準

　　【正確答案】：C,D,E

　　【試題解析】：工作分析是確定薪酬體系的基礎。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值;二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。

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