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2015年經濟師《中級人力》知識點預習:第四章 人力資源管理者的角色

更新時間：2014-12-17 10:08:59 來源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經濟師《中級人力》知識點預習匯總，請各位考生參考。

考試動態(tài)：報名時間|報考條件|考試時間|成績查詢|合格標準

熱點專題：2015年經濟師考試輔導招生簡章

2015年經濟師《中級人力》知識點預習匯總

　　考點四　人力資源管理者的角色

　　(一)人力資源管理者的四種角色

　　


　　(二)六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力

　　高綾效人力資源管理者應具備的勝任力

可信任的參與者

受人尊敬且能夠被人接受，能夠提出自己的觀點，有自己的立場且能夠挑戰(zhàn)已有的假設。是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素

文化與變革的服務者

應該尊重傳統(tǒng)文化并幫助公司設計塑造新文化

人才管理者／組織設計者

人才管理和組織設計工作的老師

戰(zhàn)略設計師

強調把組織內部變革和外部客戶期望聯系起來的能力

業(yè)務執(zhí)行者

商業(yè)盟友

促進企業(yè)經營成功而管理組織內部日常人事工作的能力

　　【例10?單選題】按照密歇根大學尤里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是(　　)。

　　A.變革推動者

　　B.戰(zhàn)略伙伴

　　C.管理老師

　　D.員工激勵者

　　【答案】 A

　　【解析】本題考查人力資源工作者的角色。按照密歇根大學尤里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。

　　環(huán)球網校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網校經濟師頻道&論壇，或加經濟師考試QQ群：129666620，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!【Ctrl鍵+D】手動收藏此頁面

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