2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預習:第五章 考點一人力資源規(guī)劃
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考點一 人力資源規(guī)劃的含義
人力資源規(guī)劃的含義
定義 | 人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)評價人力資源需求,從而擬訂一套措施,使組織穩(wěn)定地擁有一定質(zhì)量和必要 |
缺乏規(guī)劃的影響 | (1)導致職位空缺而無法彌補,從而造成效率上的損失 |
目標
| (1)防止人員配置過剩或不足 |
【例1?單選題】某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴張,但由于人員儲備不足,造成很多重要崗位無人填補,這說明該公司的( )工作沒有做好。
A.績效評價
B.人力資源規(guī)劃
C.薪酬管理
D.工作分析
【答案】 B
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足,這說明人力資源規(guī)劃工作沒有做好。
【例2?單選題】某企業(yè)的A部門撤銷某個職位,需要為該職位人員重新安排,而B部門卻在企業(yè)外部招聘類似職位人員,于是造成冗員。出現(xiàn)這種情況的主要原因是( )。
A.該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃
B.該企業(yè)沒有進行組織結(jié)構(gòu)的更新
C.該企業(yè)沒有員工培訓與發(fā)展計劃
D.該企業(yè)績效考核結(jié)果與激勵機制脫節(jié)
【答案】A
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。人力資源規(guī)劃也叫人力資源計劃,是系統(tǒng)評價人力資源需求,從而擬訂一套措施,使組織穩(wěn)定地擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力,求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配,以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的組織目標的活動。通過題干的表述可知該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃。
【例3?多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標是( )。
A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率
B.運用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員
C.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得具備所需技能的適量員工
D.防止人員配置過?;虿蛔?/p>
E.對員工的工作效果進行衡量、評價與反饋
【答案】CD
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標――在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合,并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。所以選項CD符合要求。選項B屬于人員甄選。
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