2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí):第五章 考點一人力資源規(guī)劃

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熱點專題：2015年經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)招生簡章

2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總

　　考點一　人力資源規(guī)劃的含義

　　人力資源規(guī)劃的含義

　　【例1?單選題】某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補，這說明該公司的(　　)工作沒有做好。

　　A.績效評價

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.薪酬管理

　　D.工作分析

　　【答案】 B

　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足，這說明人力資源規(guī)劃工作沒有做好。

　　【例2?單選題】某企業(yè)的A部門撤銷某個職位，需要為該職位人員重新安排，而B部門卻在企業(yè)外部招聘類似職位人員，于是造成冗員。出現(xiàn)這種情況的主要原因是(　　)。

　　A.該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃

　　B.該企業(yè)沒有進行組織結(jié)構(gòu)的更新

　　C.該企業(yè)沒有員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃

　　D.該企業(yè)績效考核結(jié)果與激勵機制脫節(jié)

　　【答案】A

　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。人力資源規(guī)劃也叫人力資源計劃，是系統(tǒng)評價人力資源需求，從而擬訂一套措施，使組織穩(wěn)定地擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的組織目標的活動。通過題干的表述可知該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃。

　　【例3?多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標是(　　)。

　　A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，提高工作效率

　　B.運用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員

　　C.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得具備所需技能的適量員工

　　D.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

　　E.對員工的工作效果進行衡量、評價與反饋

　　【答案】CD

　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標――在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。所以選項CD符合要求。選項B屬于人員甄選。

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