2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第五章 人力資源規(guī)劃的類型
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熱點(diǎn)專題：2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章
2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
考點(diǎn)二 人力資源規(guī)劃的類型
人力資源規(guī)劃的類型
| 主要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策，一般是三年以上的人力資源計(jì)劃 | |
| 晉升規(guī)劃 | 根據(jù)企業(yè)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案 |
補(bǔ)充規(guī)劃 | 擬定人力資源補(bǔ)充的政策。使企業(yè)能夠合理地有目標(biāo)地在中長(zhǎng)期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補(bǔ)在可能產(chǎn)生的職位空缺上 | |
戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 | 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 | 目的在于為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的一些職位準(zhǔn)備人才，是圍繞改善個(gè)人與職位要求的配合關(guān)系而制定的 |
(三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃) |
配備規(guī)劃 | 是對(duì)中長(zhǎng)期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃 |
繼任規(guī)劃 | 公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃 | |
職業(yè)規(guī)劃 | 為了不斷地增強(qiáng)其成員的滿意感，并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來(lái)而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個(gè)人的成長(zhǎng)、發(fā)展與企業(yè)的需求相結(jié)合的計(jì)劃 | |
【例4?單選題】配備規(guī)劃是針對(duì)( )所做的規(guī)劃。
A.組織中需要填補(bǔ)的最重要管理決策職位
B.員工個(gè)人成長(zhǎng)需求與組織的發(fā)展相結(jié)合
C.中、長(zhǎng)期內(nèi)不同職位或工作類型人員分布狀況
D.改善個(gè)人與崗位要求的配合關(guān)系
【答案】C
【解析】本題考查配備規(guī)劃的含義。配備規(guī)劃是對(duì)中長(zhǎng)期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。
【例5?單選題】組織通過(guò)( )，可以把個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展需求與組織發(fā)展對(duì)人員的需求結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
【答案】C
【解析】本題考查職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來(lái)，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。
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