2015年經濟師《中級人力》知識點預習：第八章 特殊群體的績效考核
瀏覽
收藏
考試動態(tài)：報名時間|報考條件|考試時間|成績查詢|合格標準
熱點專題：2015年經濟師考試輔導招生簡章
考點十 特殊群體的績效考核
特殊群體的績效考核
群體 | 績效考核 |
知識型團隊 | (1)績效考核以結果為導向．而不是行為 |
跨部門團隊
| (1)適用范圍：矩陣形式的組織結構 |
國際人力資源
| (1)從目標看，不但關注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強調企業(yè)的長遠發(fā)展 |
【例18?單選題】對知識型團隊的績效考核，應以( )為導向。
A.行為
B.員工的特征
C.結果
D.員工的態(tài)度
【答案】C
【解析】本題考查知識型團隊的績效考核方法。對知識型團隊的績效考核要以結果為導向，而不是行為。
【例19?單選題】下列關于國際人力資源績效考核的特點表述錯誤的是( )。
A.從目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向
B.從側重點看.國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核
C.從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結合等新的因素
D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同
【答案】B
【解析】本題考查國際人力資源績效考核的特點。從側重點看，更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核，所以選項B錯誤。
環(huán)球網校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網校經濟師頻道&論壇，或加經濟師考試QQ群：129666620，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!
最新資訊
- 2020年初中級經濟師《經濟基礎》章節(jié)考點匯總2019-11-15
- 2019年初中級經濟師《工商管理》考點匯總2019-10-17
- 2019年初中級經濟師《金融經濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經濟師《建筑經濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經濟師《財政稅收專業(yè)》考點匯總(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中級經濟師《經濟基礎》考點匯總2019-10-10
- 2019年經濟師考試這12個公式必備！2019-09-10
- 2019年全國經濟師考試教材正式出版！2019-07-09
- 2019年經濟師考試備考必背公式集合匯總2019-04-25
- 2019年經濟師考試備考必背公式集合三2019-04-25
打卡人數(shù)
