2015年經濟師《中級人力》知識點預習:第八章 特殊群體的績效考核
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考點十 特殊群體的績效考核
特殊群體的績效考核
群體 | 績效考核 |
知識型團隊 | (1)績效考核以結果為導向.而不是行為 |
跨部門團隊
| (1)適用范圍:矩陣形式的組織結構 |
國際人力資源
| (1)從目標看,不但關注業(yè)績,而且突出戰(zhàn)略方向,強調企業(yè)的長遠發(fā)展 |
【例18?單選題】對知識型團隊的績效考核,應以( )為導向。
A.行為
B.員工的特征
C.結果
D.員工的態(tài)度
【答案】C
【解析】本題考查知識型團隊的績效考核方法。對知識型團隊的績效考核要以結果為導向,而不是行為。
【例19?單選題】下列關于國際人力資源績效考核的特點表述錯誤的是( )。
A.從目標看,國際人力資源的績效考核不但關注業(yè)績,而且突出戰(zhàn)略方向
B.從側重點看.國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核
C.從目的看,國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結合等新的因素
D.從操作過程看,國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同
【答案】B
【解析】本題考查國際人力資源績效考核的特點。從側重點看,更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核,所以選項B錯誤。
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