2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)：第八章 績效考核結(jié)果的應(yīng)用
更新時間：2014-12-18 10:46:32
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摘要 2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總，請各位考生參考。
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2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總
考點九 績效考核結(jié)果的應(yīng)用
【例17?單選題】關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是( )。
A.對于貢獻型員工，組織要給予必要獎勵
B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其進行績效輔導(dǎo)
C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓(xùn)以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當(dāng)懲罰以督促其改進績效
【答案】A
【解析】本題考查根據(jù)績效考核結(jié)果對員工的分類。對于安分型員工，組織要對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能;對于墮落型員工，組織要對其進行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進績效;對于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進行績效輔導(dǎo)。
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