2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第九章 考點(diǎn)四 員工福利
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熱點(diǎn)專(zhuān)題:2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章
2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
考點(diǎn)四 員工福利
員工福利
構(gòu)成 |
法定福利
| (1)社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn) |
企業(yè)補(bǔ)充福利 | (1)收入保障計(jì)劃:企業(yè)年金、集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃、住房援助計(jì)劃以及健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃 | |
| 親和性 | 福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷,以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力 |
靈活性 | 最大限度地滿(mǎn)足員工的不同需要,同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)作出調(diào)整 | |
特征 | 競(jìng)爭(zhēng)性 | 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 |
成本效能 | 員工福利成本在企業(yè)可支配的范圍之內(nèi),同時(shí)也能很好地體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)能力 | |
可操作性 | 福利計(jì)劃切實(shí)可行 | |
特色性 | 福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化 |
續(xù)表
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概念 | 也稱(chēng)自助餐計(jì)劃.指由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利計(jì)劃模式.在實(shí)際操作巾一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”,由員工從中自由選撣其所需要的福利 |
彈性福利計(jì)劃
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類(lèi)型
| (I)附加福利計(jì)劃:在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?,員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買(mǎi)商品或福利 | |
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概念 | 企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,是員工退休后獲得的收入。即員工在職期間通過(guò)繳納一定的保險(xiǎn)費(fèi)和投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行資金積累.待退休后方可享用 | |
企業(yè)年金計(jì)劃
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特點(diǎn)
| (1)企業(yè)自愿,并自主選擇管理運(yùn)作方式 | |
設(shè)計(jì)方法
| 支持要素
| (1)建立運(yùn)行規(guī)則 | |
| 概念 | 由企業(yè)建立并提供資金支持.讓其員工或受益者參與利潤(rùn)分配的計(jì)劃 | |
利潤(rùn)分享計(jì)劃 | 計(jì)算方法 | (1)企業(yè)按照盈利情況靈活確定基金提取額度 | |
分配方法 | 通過(guò)計(jì)算員工年薪收入占所有計(jì)劃參加者年薪總和的比例來(lái)進(jìn)行分配 | ||
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概念 | 由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本企業(yè)的部分股權(quán),同時(shí)委托員工持股會(huì)或特定的托管機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)作,同時(shí)員工持股會(huì)或相應(yīng)的委托機(jī)構(gòu)作為社團(tuán)法人,進(jìn)入企業(yè)董事會(huì),參與企業(yè)決策和按股分紅的股權(quán)制度 | |
優(yōu)點(diǎn) | 可以激發(fā)持股員工的工作積極性和創(chuàng)造性,使持股企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者更加關(guān)心企業(yè)投資者的利益.將企業(yè)行為導(dǎo)向長(zhǎng)期化,同時(shí)可以吸引人才,留住員工,穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍 | ||
員工持股計(jì)劃 | 特點(diǎn) | (1)持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)工作的員工 | |
認(rèn)購(gòu)形式
| (1)員工以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu) | ||
設(shè)計(jì)原則 | (1)應(yīng)能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 |
續(xù)表
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股本設(shè) | (1)企業(yè)發(fā)展的基本需要 |
設(shè)計(jì)方法 |
員工持股計(jì)劃
| 參與范圍
| (1)在企業(yè)工作滿(mǎn)一定時(shí)間的正式員工 |
員工持股額的分配 | 多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績(jī)等將員工持股額拉開(kāi)差距 | ||
| 概念 | 也稱(chēng)為企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃或企業(yè)醫(yī)療保障計(jì)劃,是企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務(wù)和補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支的福利計(jì)劃 | |
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃 |
分類(lèi) | 商業(yè)保險(xiǎn)、內(nèi)部自我保險(xiǎn)、指定服務(wù)計(jì)劃 |
【例9?單選題】下列員工福利中,不屬于法定福利的是( )。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.法定假期
C.收入保障計(jì)劃
D.住房公積金
【答案】C
【解析】本題考查法定福利的構(gòu)成。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期和住房公積金。
【例10?多選題】員工持股計(jì)劃中,對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有( )。
A.企業(yè)發(fā)展的基本需要
B.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值
C.員工的持股比例和認(rèn)購(gòu)能力
D.股東的數(shù)量
E.員工持股計(jì)劃實(shí)施后適宜的投資回報(bào)率
【答案】ABCE
【解析】本題考查員工持股計(jì)劃中對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素。
【例11?多選題】員工持股計(jì)劃中,股份認(rèn)購(gòu)的形式主要有( )。
A.企業(yè)將歷年累計(jì)的績(jī)效轉(zhuǎn)換為員工股份
B通過(guò)員工持股專(zhuān)項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購(gòu)
C.將企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股
D.企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份
E.員工以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)
【答案】BCDE
【解析】本題考查員工持股計(jì)劃。員工持股計(jì)劃中,股份認(rèn)購(gòu)形式有四種,即選項(xiàng)BCDE。
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