2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)：第十章 培訓(xùn)與開發(fā)決策分析
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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總
考點一 培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析及組織體系
培訓(xùn)與開發(fā)實質(zhì)上是一種人力資源投資。
組織在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)時，要考慮的因素：組織規(guī)模、人力資源管理在組織中的地位和作用。
培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析及組織體系
決策分析
| (1)考慮因素：支出C、收益B、加薪S | |
決策誤區(qū)
| (1)對人力資源投資的回報難以量化，容易遭到管理層的反對 | |
| 中小型組織 | 不需要設(shè)置專門的機構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé) |
組織體系
|
大型組織
| (1)一般設(shè)置專門的機構(gòu) |
大型的實行分權(quán)化管理的組織 | (1)建立企業(yè)大學(xué) | |
【例1?單選題】下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是( )。
A.只有B―S>C時，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤
B.培訓(xùn)與開發(fā)是一種開支或一項員工福利
C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃
D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資
【答案】B
【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。培訓(xùn)與開發(fā)不是一種開支或一項員工福利，而是一種人力資源投資。
【例2?單選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是( )。
A.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)時，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
B.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計劃
C.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾，保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.企業(yè)大學(xué)是非獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴(kuò)展模式
【答案】D
【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。因此選D。
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