2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第十章 職業(yè)興趣、職業(yè)生涯錨

探索期

建立期

維持期

衰退期

發(fā)展任務(wù)

確定興趣、能力，讓自
我與工作匹配

晉升、成長(zhǎng)、安全感，
生涯類(lèi)型的確立

維持成就感，更新技能

退休計(jì)劃，改變工作與非
工作之間的平衡

活動(dòng)

協(xié)助、學(xué)習(xí)、遵循方法

獨(dú)自作出貢獻(xiàn)

訓(xùn)練、幫助、政策制定

退出工作

身份

學(xué)徒

同事

老師

顧問(wèn)

年齡

30歲以下

30～45歲

45～60歲

60歲以上

專(zhuān)業(yè)資歷

2年以下

2～l0年

多于10年

多于10年

個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他／她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀

特點(diǎn)

(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
(2)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀二乏方面的相互作用與整合
(3)不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)
(4)并不是完全固定不變的

技術(shù)／職能
能力型

(1)拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)／職能領(lǐng)域管理他人
(2)大多從事工程技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析等工作

管理能力型

(1)追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好
(2)具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
(3)具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)
(4)對(duì)組織有很大的依賴(lài)性

類(lèi)型

安全穩(wěn)定型

(1)驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀：追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途
(2)安全取向：追求職業(yè)安全，注重情感的安全穩(wěn)定

自主獨(dú)立型

(1)選擇職業(yè)時(shí)絕不放棄自身的自由，且視自主為第一需要
(2)總是希望隨心所欲地安排自己的工作和生活方式．追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度的擺脫組織的束縛，但有很強(qiáng)的職業(yè)承諾

創(chuàng)造型

有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力；具有冒險(xiǎn)精神

作用

(1)有助于識(shí)別個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)
(2)能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)人與組織穩(wěn)固地相互接納
(3)有助于增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人和組織的績(jī)效
(4)為個(gè)人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)