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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點預(yù)習(xí):第十八章 勞動法律責(zé)任

更新時間:2014-12-29 14:13:12 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總,請各位考生參考。

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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總

  考點一 勞動法律責(zé)任

  勞動法律責(zé)任


勞動法律責(zé)任的特點

(1)以違法行為存在為前提
(2)以法律制裁為必然后果
(3)由國家力強(qiáng)制保證實施
(4)由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行

行政責(zé)任

(1)行政處罰:警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等
(2)行政處分:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等

勞動法律責(zé)任的形式

民事責(zé)任

(1)違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
(2)損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任

刑事責(zé)任

(1)最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性
(2)只能由國家司法機(jī)關(guān)追究,任何單位和個人都無權(quán)對他人實施,否則也將追究法律責(zé)任

違反勞動法律的責(zé)任

用人單位

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(1)侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任:由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
(2)未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任:自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資
(3)未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任:自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資
(4)違法延長勞動者工作時間的法律責(zé)任:由勞動行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
(5)違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任:用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任

勞動者

(1)因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認(rèn)無效,給用人單位造成損害的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
(2)勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  侵害女職工及未成年工的行為

侵害女職
工的行為

(1)安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動的
(2)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、玲水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的
(3)安排女職工在懷孕期問從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動的
(4)安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動的
(5)女職工生育享受少于九十天的產(chǎn)假的
(6)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,以及安排其延長工作時間和夜班勞動的

侵害未成年
工的行為

(1)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動的
(2)未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

  【例1?多選題】下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有(  )。

  A.警告

  B.記過

  C.降級

  D.查封

  E.開除

  【答案】ABCE

  【解析】本題考查勞動法律責(zé)任。選項D屬于行政處罰的形式,不是行政處分的形式。

  【例2?單選題】用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(  )倍的工資。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

  【答案】B

  【解析】本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

  【例3?單選題】我國《勞動法》規(guī)定,禁止安排(  )從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

  A.女職工

  B.農(nóng)村勞動者

  C.傳染病痛原攜帶者

  D.在我國就業(yè)的外國人

  【答案】A

  【解析】本題考查女職工禁忌從事的勞動范圍。

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