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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點預(yù)習(xí):第十八章 勞動監(jiān)察

更新時間:2014-12-29 14:17:46 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總,請各位考生參考。

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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總

  考點三 勞動監(jiān)察

  勞動監(jiān)察

含義

又稱勞動保障監(jiān)察,是勞動行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動

屬性

法定性、行政性、專門性、強(qiáng)制性

形式

(1)主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查
(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處
(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料

處罰方式

(1)警告
(2)罰款
(3)沒收違法所得
(4)吊銷許可證

措施

(1)進(jìn)人用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查
(2)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員
(3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項棚關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明,必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
(4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
(5)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計
(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施

程序

(1)立案
(2)調(diào)查:應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的。經(jīng)勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日
(3)處理
(4)告知

其他規(guī)定

如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限,是指自違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;如違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,應(yīng)自行為終了之日起計算

  【例5?多選題】勞動監(jiān)察的屬性包括(  )。

  A.法定性

  B.強(qiáng)制性

  C.行政性

  D.專門性

  E.監(jiān)督性

  【答案】ABCD

  【解析】本題考查勞動監(jiān)察的屬性。勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。

  【例6?單選題】用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,2年的期限應(yīng)自(  )起計算。

  A.違法行為發(fā)生之日

  B.違法行為終了之日

  C.勞動者舉報之日

  D.立案之日

  【答案】B

  【解析】本題考查勞動監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,2年的期限應(yīng)自違法行為終了之日起計算。

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